Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудоустройство школьников. Как подростки могут заработать летом?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Важно! По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- после получения общего образования (окончания учебного заведения)
- в свободное от учебы время при получении общего образования
- во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
Важно! По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
- согласия одного из родителей (попечителя),
- согласия органа опеки и попечительства,
- работа производится в свободное от учебы время,
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
- работа не причиняет вреда здоровью.
Важно! Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:
- работа в определенной сфере
Важно! Сферы, в которых допускается работа малолетних — организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена.
- согласие одного из родителей (опекуна)
- разрешение органа опеки и попечительства
- работа не приносит ущерба здоровью
- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Можайский центр занятости населения откроет вакансии для подростков с 1 июня, пока здесь оговариваются детали. Но уже можно сказать, что учреждение планирует предложить подросткам около 150 вакансий. Самыми востребованными могут стать вожатые в детских лагерях. На них откликаются много ребят, которые рассчитывают и поработать, и отдохнуть.
– В ближайшее время у нас будет несколько встреч, в том числе с молодежью в Можайском техникуме, чтобы учесть пожелания всех: учащихся, предпринимателей, администрации, центра занятости, профсоюзов, – пояснила председатель Общественной палаты Можайского городского округа Ольга Богомолова.
Интересно
Занятость подростков в Подмосковье является частью программы «Безопасность». Она рассматривается на комиссии по делам несовершеннолетних. Часть вакансий предлагается детям, которые стоят на учете.
– В течение пяти лет наблюдается стабильное увеличение численности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, принимающих участие во временной занятости в свободный от учебы период, за пять лет численность подростков, получающих свой первый трудовой опыт, выросла на 18%, – рассказала министр социального развития Московской области Ирина Фаевская. – В 2021 году уже почти 2000 подростков приступили в свободное от учебы время к временным работам, организованным службой занятости.
В более густонаселенных и близких к столице Химках вакансий для несовершеннолетних открывается каждый год в несколько раз больше. Здесь муниципальная программа позволяет трудоустроить 295 человек.
– Это почти на 80 вакансий больше, чем в прошлом году, – поясняет руководитель структурного подразделения «Луч» молодежного Екатерина Денисова. – Специальность у нас, можно сказать, одна, но фронт работ очень обширный. Это легкий труд по уборке и благоустройству города, архивация документов, работа на компьютере, участие в мероприятиях. Все они оформляются как сотрудники молодежного , далее распределяются по организациям. Например, это Дом юного техника «Интеграл», спортивная школа, стадион в Лобаново, там большая территория, которую нужно поддерживать в порядке, даже центр занятости берет к себе на секретарскую работу, библиотеки, музейный комплекс, отделение МВД, местная налоговая служба.
Оплата труда в Химках у всех молодых сотрудников одинаковая: за четыре часа работы с 9 утра до 13 часов с получасовым перерывом на обед составляет 7100 руб. в месяц. Также есть бонус: после завершения работы предоставляется компенсация неиспользованного отпуска в зависимости от отработанного времени.
– Кроме того, молодежный центр как работодатель по итогам сотрудничества может дать подростку характеристику или рекомендацию, что может помочь при поступлении в вуз или дальнейшем трудоустройстве, – добавляет Денисова. – Бесплатно предоставляются банковские карты и трудовые книжки.
ФАКТ!
Максимальная продолжительность рабочего времени для подростка в соответствии с Трудовым кодексом РФ: от 14 до 15 лет – 4 часа
от 15 до 16 лет – 5 часов
от 16 до 18 лет – 7 часов
Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: особенности
Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:
- Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
- Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.
- Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
- Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.
Какие потребуются документы?
Перечень необходимых при трудоустройстве документов зависит от возрастной категории гражданина.
| Документы | 16 — 18 лет | 15 — 16 лет | 14 лет | младше 14 лет |
|---|---|---|---|---|
| Паспорт или свидетельство о рождении | + | + | + | + |
| Трудовая книжка | + | + | + | + |
| СНИЛС | + | + | + | + |
| Документ об образовании | + | + | + | + |
| Военный билет | + | — | — | — |
| Справка мед. учреждения о прохождении предварительного осмотра | + | + | + | + |
| Согласие законного представителя на заключение трудового договора | — | — | + | + |
| Согласие органа опеки и попечительства | — | — | + | + |
Оплата труда в случае несовершеннолетних производится на тех же условиях, что и остальных сотрудников фирмы. Однако в учет обязательно принимается сокращенная рабочая неделя несовершеннолетнего.
Если подростку установлена повременная оплата, он получает зарплату исходя из установленного оклада и количества выработанных часов. При сдельной оплате труда несовершеннолетний получает зарплату исходя из фактически выпущенных изделий и установленной тарифной ставки.
В каждом из случаев работодатель может за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня зарплаты, начисляемой исходя из полной выработки времени.
Важно! Зарплата, установленная исходя из полной выработки нормы времени, не должна быть меньше действующего МРОТ.
Все начисления и выплаты производятся на общих основаниях, т. е. зарплата должна выплачиваться минимум двумя частями — как аванс и оставшаяся часть.
Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет
Минимальный возраст, возраст трудоустройства несовершеннолетних — 14 лет. Прием на работу несовершеннолетних до этого возраста возможен лишь для организаций кинематографических съемок, театральных постановках, творческих публичных выступлениях, а также для участия в спортивных конкурсах, мероприятиях, соревнованиях.
До 14 лет можно работать на вышеуказанных творческих работах, при условии, что работа не несет нагрузок и не представляет ущерба ребенку, как в физическом, так и моральном плане.
Важно: Во всех иных случаях, нанять на работу подростка до 14 лет — нельзя. Т.е.рекламные компании, модельные агентства, не могут нанять ребенка на работу по трудовому договору. Большинство рекламы с детьми, которую мы наблюдаем по телевидению и в сети создается через заключение с родителями или опекунами ребенка гражданско-правового, а не трудового договора.
С 14 лет ребенок может быть принят на работу, лишь если соблюдены такие условия:
- Кандидат на работу — учащийся
- Работа не отнимает время, предназначенное на получение образования, не вредит развитию и реализации ребенка
- Работа является легкой, не причиняет вред здоровью ребенка.
Трудовой кодекс не дает трактовки понятия “легкий труд”. Тем не менее, Конвенция МОТ№138 определяет, что легким трудом является работа, которая:
- Не влияет на здоровье и развитие человека негативно
- Не мешает развитию ребенка, его возможности получать образование и посещать учебное заведение
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Трудоустройство несовершеннолетних, достигших 16 лет, осуществляется на основании поданного в установленной форме заявления.
Независимо от того, с какого возраста принимают на работу гражданина, не достигшего 18 лет, вместе с заявлением, он обязан предоставить работодателю;
- документ, подтверждающий личность соискателя,
- ИНН,
- справку из учебного учреждения, либо документ о его окончании;
- медицинскую справку,
- трудовую книжку (для первично трудоустраивающихся, трудовую книжку заводит работодатель).
Трудоустройство несовершеннолетних граждан имеет ряд дополнительных требований:
- подросткам, которым уже исполнилось 14 лет, трудоустраивающимся на каникулярный период, необходимо предоставить письменное подтверждение согласия лица, за него ответственного, и органа опеки;
- ребенок, младше 14 лет может быть трудоустроен при наличии согласия родителей и органа опеки, и только в оговоренных ч.4 ст.63 ТК РФ сферах деятельности. Это чаще всего участие в съемках фильмов, концертах, цирковых выступлениях. При этом график и максимальный дневной предел работы в часах, определяет орган опеки, указывая их в выданном разрешении.
Необходимый перечень документов и правила приема на работу
После того как несовершеннолетний прошел собеседование с работодателем и заполнил анкету для приема на работу временно, подготавливается следующая документация:
- Образец паспорта гражданина Российской Федерации.
- Письменное согласие законного представителя на трудоустройство школьника. Родители в письменной произвольной форме составляют заявление, которое заверяется только одной росписью.
- Если работнику не исполнилось еще 16-лет, то предоставляется в отдел кадров разрешение от органов опеки и попечительства.
- Аттестат о неполном общем образовании, либо расписание уроков и каникул для учащихся школ.
- СНИЛС.
Существуют правила приема подростков на работу, которые необходимо соблюдать. Будущий сотрудник обязан:
- пройти медицинскую комиссию, получить заключение о допуске к труду;
- подписать трудовой договор;
- соблюдать график работы – сокращенный рабочий день и 24-часовая рабочая неделя, это прописано в 94 статье ТК РФ;
- получить отпуск в количестве 31 календарный день;
- обязательно оформиться по трудовой книжке согласно правилам, этот стаж будет учитываться при начислении пенсии;
- внимательно изучить должностные инструкции.
На что рассчитывать подростку
Сперва признаемся: картина с подростковым трудоустройством не слишком радостная. Не стоит рассчитывать, что по первому же обращению сын или дочка найдет уютную подработку на комфортный срок. Специалисты молодежных центров в один голос говорят: вакансий куда меньше, чем подростков, которые хотят работать.
Младшая группа 14-15 лет может рассчитывать только на вакансию промоутера — этих ребят теперь редко берут даже в трудотряды. Но акций по раздаче листовок тоже немного, к тому же они часто ограничены по времени и длятся в лучшем случае несколько дней.
Для старшей группы 16-18 лет выбор больше: почтальон, курьер, разнорабочий в кафе или магазине, помощник на городском празднике. Им доступны вакансии промоутеров, работников по благоустройству, дворников, упаковщиков и уборщиков помещений (без вредных условий труда). Средняя зарплата — около 9 тыс. рублей, продолжительность рабочей недели по закону — меньше, чем у взрослых: 12-16 лет — 24 часа в неделю, 16-18 лет — 35 часов в неделю. Но обычно ежедневная смена для подростка еще короче — 2-3 часа. Вакансий немного, они быстро расходятся, особенно в Екатеринбурге (в области подростку найти работу бывает проще).
Исследовательская работа «Трудоустройство несовершеннолетних в летнее время»
Районная конференция- фестиваль творчества обучающихся «EXCELSIOR – 2016»
Секция Экономика и бизнес-план, политические науки, социология
Трудоустройство несовершеннолетних в летнее время
Сведения об авторе (авторах):
Васильева Марина, МБОУ «Янгорчинская СОШ», 8 класс
Степанова Людмила, МБОУ «Янгорчинская СОШ», 8 класс
Научный руководитель:
Игнатьева Нелли Евгеньевна, учитель обществознания МБОУ «Янгорчинская СОШ»
Введение.
Актуальность данной работы
связана с тем, что
тема летнего трудоустройства
несовершеннолетних в Вурнарском и других районах Чувашской Республики, и во всех регионах Российской Федерации является
проблемой социально-экономического характера
. Право на труд несовершеннолетних часто нарушается при трудоустройстве на работу (нет профессии, стажа работы, нежелание работодателя «связываться» с несовершеннолетними), поэтому молодежь является наиболее уязвимой категорией населения в плане решения своего трудоустройства. По данным исследований, каждому третьему подростку в возрасте от 14 до 18 лет, как правило, отказывают в приеме на работу. Но политика занятости по отношению к молодежи должна учесть, что именно эта категория наиболее пригодна для осуществления таких процессов, как перераспределение рабочей силы, так как она наиболее мобильна.
Цель исследования:
трудовая деятельность несовершеннолетних в летнее время на примере общеобразовательного учреждения с. Янгорчино.
Объект исследования:
занятость и трудоустройство несовершеннолетних.
Предмет исследования:
изучение занятости и трудоустройства несовершеннолетних на примере летней трудовой деятельности подростков МБОУ «Янгорчинское СОШ».
Гипотеза исследования:
если, подростки (от 14 лет) по мере возможности будут устраиваться во время летних каникул на работу, соблюдая законы и правила трудоустройства для несовершеннолетних, то это сможет решить их занятость, иметь положительные результаты для подростка в социологическом плане как самоутверждение, самостоятельное решение финансовых вопросов, посильный вклад в бюджет семьи.