Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как тактично отказаться от предложения по работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На форумах, где общаются соискатели, встречаются сомнительные советы: «Зачем сообщать? Рекрутеры не всегда перезванивают и отвечают на письма». «Я сам выбираю, с кем работать, необязательно сообщать, пускай догадываются». Таких примеров много.
Почему кандидатам стоит сообщать работодателям об отказе
Возникает вопрос: нужно ли информировать несостоявшегося начальника в том, что кандидат на должность передумал. Отказывать всегда сложно — потребуется выкроить время, найти подходящие слова, потратить нервы. Многие страшатся услышать упреки и негативные комментарии в свой адрес.
Эксперты советуют собрать волю в кулак и сообщить об отказе. Причин этому несколько:
- Соискатель рискует попасть в единую базу данных кадровых агентств с негативным отзывом. Это может помешать ему получить аналогичную должность в другой компании.
- Встреча несостоявшихся коллег возможна на деловом мероприятии, поэтому лучше, если расставание произойдет на приятной ноте.
Приведем пример: молодой человек устраивался на вакансию главного менеджера в торговый центр. Он сумел обойти конкурентов и получил приглашение на собеседование. Но вдруг ему звонят из конкурирующей компании и предлагают аналогичную должность, но с более высоким окладом. Юноша дает согласие, не уведомив при этом работодателя, к которому шел изначально, и не является к нему на собеседование. Оказалось, что руководители конкурирующих компаний — родственники. Во время оформления документов совершенно случайно всплыл факт нелицеприятного поступка молодого человека. Узнав, что потенциальный сотрудник поступил безответственно, новый начальник отказал ему в трудоустройстве.
Примеры отказов по электронной почте.
Ниже представлены два примера шаблонов сообщений электронной почты: один, если вы выбрали другую должность, а второй покажет вам, как отклонить предложение о работе, которое не подходит вам.
Тема: Предложение о работе — [Ваше имя]
Уважаемый господин / госпожа. [вставить фамилию менеджера по найму],
Большое спасибо за предложение мне [вставить название должности] с [вставить название компании]. Хотя это было трудное решение, но я принял предложение от другой компании.
Мне искренне понравились наши беседы во время интервью, и я очень ценю то, что вы нашли на это время.
Еще раз спасибо за ваше время и внимание.
С наилучшими пожеланиями, и я надеюсь, что мой отказ не сильно усложнил процесс поиска нового сотрудника.
С уважением,
[Ваше имя]
Хотя, как правило, хорошей идеей является указание причины отказа, у вас не всегда может быть одна причина или эта причина может быть той, которую вы бы не хотели указывать.
Вот второй шаблон, который поможет вам вежливо отклонить предложение о работе без конкретных деталей:
Тема: Предложение о работе — [Ваше имя]
Уважаемый господин / госпожа. [вставить фамилию менеджера по найму],
Большое спасибо за предложение вакансии [вставить название должности]. Тем не менее, я решил, что это не подходит для моих карьерных целей в настоящее время .
Мне искренне понравился наш диалог, а также дискуссии с вашей командой, и я очень благодарен вам за то, что вы нашли время поделиться информацией о роли и видении [вставить название компании].
Еще раз спасибо за ваше время и внимание; наилучшие пожелания в вашем поиске сотрудника.
С уважением,
[Ваше имя]
Примечание: сейчас не время пытаться договориться о лучшей зарплате или дополнительных бонусах. После того, как вы отказались от работы, существует нулевая вероятность того, что вам снова предложат эту должность. Убедитесь, что вы принимаете взвешенное решение.
Наконец, не бойтесь отклонить предложение о работе, если оно просто не подходит вам. Отказ от предложения работы может быть трудной и деликатной задачей, но если все сделано правильно, то это позволит вам получить нужную вам работу и сохранить вашу профессиональную репутацию.
Ваше агентство Business Staff Новосибирск.
Если вы не знаете, какую причину озвучить работодателю, можете выбрать подходящие варианты из списка ниже:
- не устраивает з/п и структура соц. пакета;
- неподходящие условия труда (месторасположение офисного здания и т. д.);
- отсутствие карьерного роста и профессионального развития;
- отсутствие необходимого опыта (возможно работодатель и отдал предпочтение соискателю, не обратив на это внимание, но кандидат сам понимает, что не справится);
- невозможность найти общий язык с коллективом и руководством (например, из-за различий во взглядах и темпераменте);
- не близкая по духу корпоративная культура фирмы;
- наличие, большое количество командировок.
Если вы сможете корректно отказать работодателю после интервью, это позволит остаться с ним в хороших взаимоотношениях. Возможно, эта связь будет полезной для вас в будущем.
Как правильно аргументировать отказ при поиске работы
После обсуждения, почему нужно давать обратную связь работодателю, скажем и несколько слов о том какие аргументы стоит использовать для негативной обратной связи:
- меня не устраивает система/структура/объем оплаты труда
(возможно, после этого вам предложат такую структуру оплаты, которая составит реальную конкуренцию другим предложениям)
- мне не подходят условия труда: график, рабочее место, месторасположение, объем командировок
(может быть компания, например, рассмотрит вариант удаленной работы, просто забыла об этом упомянуть ранее)
- меня не устраивают возможности профессионального развития и карьерного роста
(если вы действительно правильно поняли свои перспективы по этим вопросам в компании)
- я не смогу справится с предстоящими задачами из-за недостаточного опыта/нехватки компетенций; по иной причине
(вы перекладываете ответственность за создание механизма по преодолению препятствий трудоустройству на компанию; заодно, это и тест на заинтересованность компании в вашем трудоустройстве)
- мои ценности не совпадают с ценностями компании/с ценностями руководителя
Причины отказа работодателю, которые можно озвучивать
Правдивое изложение причин своего отказа всегда предпочтительно. Конечно, правда может быть несколько завуалирована или приукрашена, но в основе отказа должны быть правдивые сведения. Исключением из этого правила является ваше нелицеприятное мнение о работодателе или сотрудниках фирмы.
Свой отказ можно оправдать следующими причинами:
- У вас уже возникла договоренность с другим работодателем, пока здесь раздумывали, подойдет ли им ваша кандидатура. Тут ничего другого и добавлять не нужно – и так все предельно понятно. Работодателю придется оставить свое возможное недовольство при себе, так как он сам виноват в том, что упустил такого ценного сотрудника, как вы.
- У вас нет уверенности в вашей достаточной опытности для выполнения в этой должности некоторых нестандартных функциональных обязанностей. О таких тонкостях вы узнали уже во время собеседования, и они вас не полностью устраивают.
- Вы рассчитывали на более высокую зарплату. В таком случае вам могут сделать более выгодное для вас предложение. Если это вас устроит, то вполне вероятно, что вы передумаете отказываться от должности.
- Вы поближе ознакомились с условиями работы, и они вас не устраивают.
- Вы склоняетесь к другой должности, где имеются более комфортные условия.
Как вежливо отказать работодателю
Приходится ли вам отказывать работодателям в предложениях по работе? Нужно знать, как отказаться от нынешнего или потенциального предложения, учитывая, что отказы могут влиять на будущие возможности. Лучше всего сообщать кандидатам о причинах и о том, почему вы отказали работодателю.
Если вы не хотите работать на данной работе, вы можете сообщить об этом работодателю вежливо и конструктивно. Конкретизируйте причины отказа, указывая, на то, что вас не устраивает в организации, предлагая варианты улучшения работы.
Не стоит говорить о плохих впечатлениях о работодателе или о том, что вам больше нравится работа у конкурентов. Объясните, что вам не подходит в этой работе и почему. Учитывая, что ваши слова могут повлиять на вашу карьеру, лучше всего проявлять тактичность и обоснованность в отказе.
- Объясните, что вы цените у данного работодателя, но у вас есть и другие возможности, о которых вы также заинтересованы.
- Предложите позже свою услугу, если появятся подходящие вакансии.
- Если вы не уверены, то лучше отказаться вежливо и не закрывать дверь на будущее в случае изменения обстоятельств.
Важно также помнить, что отказы могут произойти как до, так и после собеседования, и в обоих случаях нужно проявлять тактичность и честность в образовании работодателя о своих планах по работе.
Как сохранить хорошие отношения с работодателем
Приходится отказывать работодателям о предложениях о работе, но как лучше отказать и почему это стоит делать?
Если нужно отказаться от работы, то сообщать о причинах для этого обязательно. Не стоит скрывать почему не подошла вакансия и чего именно не хватает в ней. Кроме того, сообщать о причинах ухода нужно и после рабочего периода.
Чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем после отказа, лучше общаться о сохранении личного уважения и беседование о необходимости не подходящей работы. Которых отказе может разрушить профессиональный контакт между работником и работодателем, так что нужно постараться избежать ситуации отказа.
- Необходимо объяснить причины отказа об уважительной причине.
- Объяснить, что нынешнего момента или перспективы работы в этой компании не совпадают с личными профессиональными целями.
- Не стоит давать ложные надежды работодателю, если он попросит прийти на встречу для обсуждения.
- Последнее, что нужно сделать после отказа, это подумать о продолжении коммуникации с работодателем и о новых предложениях о работе в будущем.
Какие причины можно использовать?
Ниже представлен список причин, которые можно использовать для вежливого отказа от приглашения на работу:
- Необходимость продолжать поиск работы. Вы можете указать, что в данный момент вы активно ищете работу и хотите рассмотреть все доступные возможности.
- Неудовлетворение условиями работы. Если предлагаемые условия не соответствуют вашим ожиданиям или требованиям, можно отклонить приглашение, указав конкретные причины.
- Неподходящая география. Если работа требует переезда в другой город или страну, а вы не готовы на это пойти, можно отказаться сославшись на необходимость оставаться на текущем месте.
- Лучшее предложение. Если вы получили другое выгодное предложение или ожидаете его, можно отказаться от текущего приглашения, объяснив, что получили или ожидаете предложение, которое более подходит вам.
- Несовместимость со стилем работы или коллективом. Вы можете отказаться, если не чувствуете, что будете комфортно работать в предлагаемом коллективе или если стиль работы не соответствует вашим ожиданиям или ценностям.
- Перемены в жизни. Если у вас произошли серьезные изменения в жизни (например, появился ребенок или возникла серьезная заболеваемость), можно отклонить предложение, указав на эти причины.
Важно помнить, что отказ от приглашения следует оформить вежливо и благодарно, не оставляя отрицательного впечатления о себе. Помимо указания причин, вы можете выразить признательность за предложение и пожелать успехов в проведении дальнейшего отбора кандидатов. Это поможет сохранить хорошие отношения с работодателем и оставить дверь открытой для будущих возможностей.
Вежливый отказ от предложения работы, общие правила
Принимать предложение о работе не то же самое, что отклонять его — в этом меньше удовольствия и больше трудностей. Однако, отказ от предложения является отличной возможностью для создания собственного бренда и поддержания отношений с сотрудниками из этой компании.
Шаг 1: Выразите свою благодарность
В первую очередь важно поблагодарить HR-менеджера за предложение о работе и за уделенное вам время.
Хотя интервьюирование потенциальных кандидатов является частью работы менеджера по персоналу, тем не менее, этот человек потратил несколько часов на то, чтобы прочитать ваше резюме, просмотреть ваши профили в социальных сетях и провести с вами собеседования.
Возможно, они рассказали о вас другим сотрудникам компании и дали отличные характеристики. Поэтому, искренняя благодарность за потраченные время и усилия, выраженное в письме, будет иметь большое значение.
Например:«Большое спасибо за предложение о работе на позицию менеджера по маркетингу. Я очень признательна за то, что Вы нашли время, чтобы рассмотреть мою кандидатуру и ответить на мои вопросы о компании и о должности».«Еще раз спасибо за собеседование, проведенное на прошлой неделе — мне было приятно познакомиться с командой и посмотреть офис. Я многое узнал о позиции операционный директор и очень благодарен за Ваше предложение».
«Мне бы хотелось еще раз поблагодарить Вас за приглашение и возможность работать в Вашей компании».
Как отказаться от того, на что уже согласился
Иногда в жизни возникают ситуации, когда нам приходится отказаться от предложения или согласия, которое мы ранее приняли. Для того чтобы сделать это тактично и профессионально, предлагаем ознакомиться с несколькими полезными советами.
1. Быть искренним и вежливым.
Перед тем как отказаться от прежнего согласия, необходимо проявить искренность и вежливость в своих словах и действиях. Выразите свою благодарность за предложение и признайте, что это было нелегкое решение для вас.
2. Объяснить причины.
Важно быть готовым объяснить причины, по которым вы решили отказаться от предложения или согласия, к которому ранее присоединились. Постарайтесь быть честными и объективными, но при этом избегайте негативных высказываний или осуждений.
3. Предложить альтернативу.
Если это возможно, предложите альтернативное решение или вариант, который может помочь смягчить последствия вашего отказа. Покажите свою готовность помочь или поддержать в другом контексте или ситуации.
4. Быть готовым к последствиям.
При отказе от предложения или согласия, вы должны быть готовы к возможным последствиям и понимать, что ваши действия могут повлиять на отношения с другими людьми или на ваше будущее. Постарайтесь быть готовыми принять ответственность за свои решения и действия.
Всегда помните, что отказаться от того, на что вы уже согласились, является сложным решением. Однако, со смелостью и тактичностью, вы сможете справиться с этой ситуацией и сохранить взаимопонимание и уважение с окружающими.
В какой форме можно сообщить об отказе
Собеседование обычно становится только одним из этапов поиска работы, процесс продолжается и после его завершения.
Цели у составления благодарственных писем следующие:
- дополнительное напоминание о кандидате;
- создание акцентов о выгоде сотрудничества;
- показ своей заинтересованности.
Короткое письмо с напоминанием можно высылать за 1-2 дня до того, как срок выходит. Отдельно упоминают о том, насколько важна и актуальна обратная связь с представителями работодателя. Это ещё раз указывает на заинтересованность в должности, как и готовность к телефонным переговорам. Это помогает прояснить вопросы и ситуации, если они остались.
В случае сильной заинтересованности в получении должности не рекомендуют сидеть без дела. Наоборот, проявление инициативы приветствуется. Часто брать на работу соглашаются людей с активной жизненной позицией, проявляющих настойчивость.
Но эта черта тоже должна проявляться осторожно – не стоит повторно звонить на следующий день после завершения беседы. Лучше подождать несколько дней. Тогда кандидат не покажется слишком настойчивым и наглым.
- Внутренняя политика того или иного предприятия. Многие организации разрабатывают правила, согласно которым обратная связь с кандидатами во время собеседований – под запретом. Это одна из объективных причин, по которым ответа второй стороне не поступает.
- Окончательное решение не смогли принять. Обратная связь иногда налаживается с кандидатами, которые подходят больше всего. Но и им окончательное решение сообщают далеко не сразу. До этих пор связь не поддерживают, даже если в правилах ничего такого не написано.
- Ожидание со стороны новых кандидатов. Работодателем бывает интересно расширять список кандидатур, насколько это возможно. Облегчается рассмотрение доступных вариантов. Из-за этого даже сильнейшие кандидаты не получают ответов.
- На месте нет сотрудника с полномочиями рассмотрения документов и ответа. Иногда различные письма от кандидатов и других составителей направляют не конкретным сотрудникам. Документы бросают в специальный общий ящик. И оставляют там, пока не найдётся время для рассмотрения. И обычных сотрудников не наделяют полномочиями по составлению ответов.
- Переход к следующему этапу собеседования, с организационными сложностями. Предполагается, что запускают новый цикл с интервью. Этот момент зависит от того, насколько доступными остаются все заинтересованные, участвующие лица. Особенно важны ключевые сотрудники компании. Чем больше нужно согласовывать – тем больше времени уходит на решение вопросов по организации.
- Слишком большое количество письменных обращений. Первое сообщение могло не получить ясного ответа, а общение с руководством продолжилось. Но в текущий момент времени не осталось информации, которую можно бы сообщить второй стороне. Минимальная пауза между сообщениями – неделя или две. Иначе на содержательные ответы можно не надеяться.
- Письмо распознается только в качестве спама. Так может происходить, если адрес не включен в список контактов руководителя, либо когда ему пишут впервые. Письма без явно обозначенной темы тоже могут распознаваться как спам.
- Слишком много входящих сообщений. Когда открывают новую вакансию – в почтовом ящике из-за этого копятся до сотни сообщений. И приоритетными адресатами становятся далеко не все кандидаты. На разбор деловой переписки нужно время.
Чем аккуратнее оформлен документ в любом виде – тем лучше. Такие варианты привлекают однозначно больше внимания. Если письмо отправляют по обычной почте, помогут такие советы:
- бумага хорошего качества;
- отсутствие загибов;
- отсутствие пятен.
Лучший выбор – стандартный шрифт, который всегда читается хорошо. Обычно это Times New Roman 12.
Проставление подписи, правильное указание адреса получателя – важные требования.
Чаще всего вторая сторона каждый день обрабатывает сообщения. Если письма написаны мелкими шрифтами, на трёх страницах – велика вероятность, что их даже не изучат. Чем меньше времени занимает чтение – тем лучше.
Негативное впечатление производят тексты, наполненные ошибками. Из-за этого кажется, что составитель – необразованный, небрежный человек. Эффект сказанного ослабляется, шансов получить работу еще меньше.
Следующие советы помогают добиться результатов:
- Многие ошибки связаны со спешкой. Не стоит писать что-то на скорую руку. Для проверки нужно уделять время. Если надо –текст переписывают. Карьера может зависеть только от одного этого письма.
- Пунктуация, правильность построения предложений проверяются отдельно. Пунктуация должна помогать понимать сказанное. Неполные предложения – наоборот, затрудняют понимание.
- Проверяют дополнительно и грамматику. Особенно это касается областей, где человеку свойственно делать ошибки. Хорошо, если можно попросить об одолжении человека, который владеет письменной речью лучше.
- Самостоятельное перечитывание текста тоже помогает. Машинная проверка может не указывать на часть ошибок.
- Проверка орфографии в текстовых редакторах станет помощником.
Ситуация связана с такими распространенными проблемами:
- Лучше ничего не писать о недостатках. От акцентов на них лучше отказаться.
- Исправления. Документ надо переделать при обнаружении каких-либо неточностей и ошибок, портящих вид текстов.
- Наименование фирмы, сведения о получателях письма проверяют отдельно. Совершение ошибок в такой информации – один из источников формирования отрицательного мнения относительно автора.
- Личные местоимения. Тексты от третьего лица воспринимаются лучше и легче по сравнению с другими вариантами.
Самые уместные послания – в спокойной, вежливой форме. Только в этом случае можно надеяться на быстрый, подробный ответ.
Как отказаться от работы если уже согласился: причины
Если вам пришлось сказать «да» работодателю после собеседования и согласиться на предложенную работу, но вы передумали, есть несколько причин, по которым вы можете отказаться от нее. Во-первых, если вам стало ясно, что работа не соответствует вашим интересам и предпочтениям. Вы поняли, что она не тем, чем бы вы хотели заниматься, и продолжение работы в данной сфере не вызывает в вас никакого энтузиазма. Во-вторых, причиной может быть наличие другой, более выгодной возможности трудоустройства. Например, вам пришло предложение от другой компании или вам предложили работу с лучшими условиями или зарплатой.
Не стоит забывать, что отказ от работы после согласия на нее может оставить отрицательное впечатление о вас у работодателя, поэтому очень важно отказаться вежливо и красиво. Необходимо работать над формулировкой письма-отказа, чтобы оно было полезным и поучительным для работодателя.
В письме о необходимости отказаться от предложенной работы укажите причины, по которым вам не подходит данная вакансия. Но не забывайте быть вежливыми и доброжелательными в своем обращении к работодателю. Ваше письмо должно быть конструктивным и способным помочь компании понять, как улучшить свои предложения трудоустройства для кандидатов в будущем.
Также существуют несколько практических советов, которые помогут вам отказаться от работы после трудоустройства. Во-первых, не стоит откладывать отказ до последнего момента — чем раньше вы напишете письмо-отказ, тем быстрее работодателю будет предоставлена возможность найти другого кандидата. Во-вторых, будьте готовы к негативным реакциям со стороны работодателя — не все компании отреагируют на отказ положительно. Но помните, что важно сохранить профессионализм и вежливость, даже если работодатель отреагирует негативно.
Как сформулировать письмо-отказ от оффера
Отказ от работы, к которой уже согласились, это сложная ситуация, с которой приходится сталкиваться не всегда. Однако, если такое случилось, то важно знать, как вежливо отказаться от работы и чем это грозит.
Перед тем как написать письмо-отказ, нужно внимательно подумать и обдумать свои причины отказа. Важно честно сказать предлагаемому работодателю, почему вам не нравится работа или почему вы решили отказаться от нее. Это поможет снять любые недоразумения и уточнить вашу позицию.
Стоит отказаться от работы в вежливой форме и не забывать о том, что работодатель потратил свое время на собеседование, подготовку оффера и может быть, даже отклонил других кандидатов в вашу пользу. Поэтому, когда вы пишете письмо-отказ, сделайте это по-прежнему вежливо и уважительно.
Причины, по которым приходится отказывать работодателю
При выборе работы каждый из нас надеется, что она окажется идеальной — интересной, хорошо оплачиваемой и соответствующей нашим профессиональным ожиданиям. Однако, иногда бывает так, что уже после устройства на новое место обнаруживается, что оно нам не подходит. В таком случае, приходится принимать решение о том, чтобы отказаться от работы. Это может быть непросто, особенно если вы уже согласились на предложенные условия и подписали контракт.
Причины, которые могут заставить вас отказаться от работы, могут быть разнообразными. Возможно, вы поняли, что задачи и проекты, которыми будут заниматься на новой должности, не вызывают у вас ожидаемый интерес. Также, вам могут не подходить условия, предложенные работодателем, например, низкая заработная плата или невыгодный график работы. Иногда важной причиной отказа может быть и несоответствие нового места работы вашим карьерным планам или долгосрочным целям.
Если вы обнаружили, что новая работа вас не устраивает, вам нужно вежливо, но честно сказать об этом работодателю. Важно не забывать о правилах делового этикета и делать все по форме. Отказ может быть как устным, так и письменным. Если вы выбираете письменный формат, например, письмо-отказ от оффера, то важно сформулировать его в максимально вежливой форме. Не стоит забывать, что такой отказ может повлиять на вашу дальнейшую репутацию, поэтому стоит быть внимательным к выбору слов и тону сообщения.
Что делать, если нужно отказаться от оффера и как напоминать кандидатам, которым вы уже сказали нет? Ответить на запрос о работе, не подтверждая желания работать на новом месте, следует также вежливо и в форме письма. Если кандидатам понравилась ваша вакансия, но вы уже приняли решение в пользу другого соискателя, то важно сообщить им об этом честно и ясно.
Почему важно отказать тактично
При поиске нового места работы в современных условиях специалисты отправляют своё резюме одновременно в несколько организаций. При таком подходе зачастую возникает необходимость отказываться от предлагаемой должности.
Однако, не все знают, как вежливо отказаться от предложенной вакансии и соблюсти при этом требования делового этикета. Между тем, это очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.
Вежливый и тактичный отказ охарактеризует вас как хорошего специалиста, владеющего навыками делового общения в полном объёме. Помните, что мир, наполненный информационными технологиями, очень тесен. Вы грубо поговорите с представителем одной организации, он поделится мнением о вас с представителями других компаний и за вами закрепится репутация грубияна.
Чтобы избежать неловких ситуаций и не испортить собственный имидж в деловой среде, рассмотрим подробнее, как вежливо отказать работодателю и объяснить причины утраты интереса к работе, соблюдая при этом все правила профессионального этикета.
Умение вежливо отказать работодателю очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.
Если не хотите идти на запланированное собеседование?
Речь идет о ситуации, когда вы договорились прийти на собеседование в назначенные время и дату. Но по какой-то причине передумали.
Прямым отказом работодателю станет неявка. Но нельзя просто не прийти и всё. Даже в такой ситуации важно соблюдать деловую этику.
Иначе работодатель сделает определенные выводы, и в будущем это может плохо повлиять на вашу карьеру. Особенно, если ваши пути пересекутся вновь.
ВАЖНО! Чем выше уровень вакантной должности, тем важнее правильно отказаться от вакансии. Руководители и ключевые лица крупных компаний часто знакомятся между собой. Поэтому всегда есть шанс, что однажды вы встретитесь.
Как оповестить работодателя? Оптимальный вариант — личный звонок ему или HR-менеджеру. Сообщите, что не придете на собеседование. Возможно, в процессе телефонного разговора вы получите больше информации о вакансии и передумаете.
Давать отказ после собственного согласия бывает трудно психологически.Кстати, мы писали статью о том, как сказать нет начальнику.
Если вы точно уверены, что не поменяете принятое решение, что условия не подходят, то можно написать письмо в официально-деловом стиле.
В нем вежливо сообщить работодателю об отказе, а также поблагодарить за предоставленную возможность.