Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды собеседований при приеме на работу на Английском». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Конечно, за неделю до назначенной встречи вы не успеете подготовиться так, чтобы заговорить как нэйтив спикер. Уже поздно учить согласования времён, модальные глаголы и залоги. Надо ориентироваться на то, что есть в багаже.
Топ-10 вопросов, которые могут задать на собеседовании на английском
- Tell me about yourself. (Расскажите немного о себе)
- What are your strengths? (Какие ваши сильные стороны?)
- What are your weaknesses? (Какие у вас недостатки?)
- Why should we hire you? (Почему мы должны взять вас на работу?)
- Why are you leaving (have left) your job? (Почему вы ушли с прошлого места работы?)
- Why do you want this job? (Почему вы хотите работать у нас?)
- What are your goals for the future? (Какие цели вы ставите перед собой на будущее?)
- What are your salary expectations? (Какую зарплату вы хотели бы получать?)
- Tell me about an accomplishment you are most proud of. (Каким из своих достижений вы больше всего гордитесь?)
- Do you have any questions? (У вас остались какие-нибудь вопросы?)
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Распространённая ошибка людей, которые недавно начали изучать иностранный язык, — громоздкие, неестественные фразы. Им кажется, что раз они проходили на уроках герундий, пассивный залог и инверсии в предложениях, значит, этим всем непременно надо пользоваться.
С одной стороны, это всё, конечно, обогащает речь. Но если у вас пока нет чувства языка, и вы не можете с уверенностью сказать, какие обороты и грамматические конструкции уместны в разговорной речи, а какие смотрятся органично только в классической литературе, лучше не стоит экспериментировать. Говорите максимально просто. Поверьте, это не будет выглядеть глупо. А вот если вы, в попытке всё усложнить, наделаете кучу ошибок, то это может снизить ваши шансы на успех.
И в заключение хотелось бы напомнить, что главное – это настрой. Постарайтесь не нервничать из-за уровня владения английским. Да, вполне вероятно, что он неидеален. Но не зацикливайтесь на этом. Если вы будете уверены в себе, расположите к себе интервьюера и продемонстрируете, что вы прекрасный специалист, то это наверняка перевесит возможные неточности и ошибки в произношении и построении фраз.
Не понять вопрос рекрутера, заданный по-английски — все равно, что споткнуться на линии старта во время марафона. Мы составили список терминов, которые может употребить в разговоре HR-специалист:
strengths / weaknesses — сильные / слабые стороны
supervisor / co-worker — начальник / сотрудник
salary requirements — зарплатные ожидания
current job — текущее место работы
to hire, to recruit — нанимать
to quit / to resign — увольняться по собственному желанию
to be fired, to be sacked — быть уволенным
dismissal, termination — увольнение из-за неудовлетворительной работы
employment — карьера
position — вакансия
educational background — образование (включая дополнительное)
to look for a job / to seek employment — искать работу
shortlist — окончательный список кандидатов
candidates’ applications — заявки от кандидатов
to promote / to demote — повышать / понижать (в должности)
Основная цель этого вопроса – понять, насколько ответственно вы подготовились к собеседованию и по какому принципу вы выбрали работодателя (возможности роста, уровень зарплат, социальная роль компании). Для ответа на этот вопрос вам также понадобится осведомленность о деятельности организации, ее социальных проектах и целях, положения на рынке и т.д.
Ответы будут схожи с ответами к пункту 1.4. Дайте понять, что вы хорошо разбираетесь в специфике отрасли, с которой связана компания.
Не стоит в качестве причин упоминать близость к дому, разнообразие, «престижность», «увидел вакансию и позвонил».
I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.
Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.
—
I’ve always taken an interest in IT and the enterprise is considered one of the best is this field
Я всегда испытывал интерес к IT, а ваше предприятие считается одним из лучших в этой области..
—
Пункт, который является обязательным на любом собеседовании. И задать интересующие вас вопросы рекрутеру – это не только хороший тон, но и проявление своих профессиональных знаний и навыков. Правильные вопросы помогают понять, насколько комфортно будет вам работать в команде и сможет ли компания удовлетворить ваши карьерные интересы.
Уточните непонятные вам моменты, возникшие в ходе собеседования, или об аспектах, которые не были затронуты, но касаются возможной работы.
Говорить «Спасибо, мне все понятно» будет неправильным. Тем самым вы выдаете себя как неизантересованного или индифферентного, безразличного к результату собеседования, да и работы, соискателя.
How many employees work for the organization?
Сколько сотрудников работает в организации?
—
Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
Сколько еще собеседований и с кем мне нужно будет пройти, прежде чем вы сможете принять решение относительно моей кандидатуры?
—
How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
—
How did this job become available?
Почему эта должность освободилась?
—
Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
Языковая подготовка к собеседованию
Абитуриенты, дошедшие до этапа собеседования, владеют английским языком на достаточном для обучения в вузе уровне, ведь за их плечами уже есть опыт сдачи стандартизированных тестов по английскому и необходимых экзаменов, отражающих общий уровень знаний. Тем не менее, к собеседованию нужно готовиться, уделив внимание, в том числе, и английскому языку. В любом случае, иногда , стоит взять несколько занятий, чтобы потренировать грамотную разговорную речь.
Во-первых, важно изучить подробно историю, структуру и принципы работы вуза, где вы хотите учиться. Это может пригодиться во время собеседования, так как интервьюер может задать любые вопросы, например, касаемо выбранного абитуриентом учебного заведения и факультета. Во-вторых, нужно владеть всей необходимой терминологией и лексикой, связанной с выбранным направлением. Стоит обратить внимание на произношение, так как волнение может лишь усугубить иностранный акцент. В-третьих, во время собеседования на английском стоит избегать сложных грамматических конструкций, концентрируясь на емкости ответа, а не на витиеватости языка. И, наконец, для того чтобы разговор был живой и непринужденный, следует подготовить слова-связки, которых много в английском языке. Они помогут переходить плавно от одной мысли к другой, делая речь красивой и приятной.
Общая информация о себе
Представление всегда начинается с имени и возраста. И уже здесь можно добавить в общение неформальную нотку вводной фразой:
| Well, let’s start. My name is Maria Ivanova. | Что ж, начнем. Меня зовут Мария Иванова. |
| I’m 23 years old. | Мне 23 года. |
При поступлении в вуз, опыт работы или учебная практика в рамках выбранного вами академического направления рассматриваются как доказательство серьезности ваших намерений. Рассказывая о своем опыте на собеседовании, стоит объяснить, почему обучение в данном вузе поможет продвинуться вперед на выбранном пути.
Если же речь идет об устройстве на работу на кампусе, то необходимо доказать нанимателю, что имеющиеся у вас знания, навыки и опыт будут полезны. Для этого нужно понять, что именно важно для предлагаемой вакансии и сделать на этих качествах особый акцент. Например, ваш опыт преподавательской деятельности для получения позиции ассистента преподавателя (Teaching Assistant).
- Не начинайте рассказ с вашего детства, школьных лет и забавных случаев из жизни.
I was born not so long ago in Belarus, but my family moved to another country when I was 8. My family is neither big nor small, and they are the closest people to me in the world. At school I loved sport and played basketball for a school team. – Я родился не так давно в Беларуси, но моя семья переехала в другую страну, когда мне было 8. Моя семья не большая и не маленькая, и они самые близкие для меня люди в мире. В школе я любил спорт, играл в баскетбол за школьную команду.
Начните рассказ с краткой информации о том, где вы обучались профессии. Вы можете перечислить учебные заведения в которых обучались или же профессиональные курсы и тренинги.
Поделитесь информацией о ваших предыдущих специальностях. Если вы работали в больших компаниях или проектах, не забудьте упомянуть об этом.
I was born and grew up in Kyiv. I attended the Moscow State Technology University and received my master’s degree in Economics. I have worked for 2 years as a consultant in for various companies including TradosConsulting and HPM. I’m very interested in an entry level position in your company. I think that my qualifications and skills will allow me to do my best. – Я родился и вырос в Киеве. Учился в МГТУ, и получил степень магистра экономики. В течение 2-х лет я работал консультантом в разных компаниях, включая ТрадосКонсалтинг и ЭйчПиЭм. Я очень заинтересован в получении должности начального уровня в вашей компании. Я думаю, что моя квалификация и навыки позволят мне хорошо проявить себя.
- Не начинайте свой рассказ с первого места работы.
Затроньте только тот опыт работы, который непосредственно касается вашего будущего места работы или вакансии.
- Не будьте скромным.
Обратите внимание на свои сильные стороны и навыки. Выделитесь из массы соперников.
Подчеркивание сильных сторон
В своем рассказе сфокусируйтесь на характеристиках, касающихся исключительно вашей работы. На собеседовании не следует сообщать интервьюеру, что вы заботливый муж или хороший хозяин.
Подготовьтесь психологически
Процесс приёма на работу волнителен для соискателя. При общении на иностранном языке психологическое спокойствие и уверенность в себе играют ещё большую роль, чем при разговоре на родном. Даже носителям языка, пребывающим в стрессе, порой сложно подобрать подходящие слова.
Поэтому нужно правильно настроить себя. Помните, что выбирает не только работодатель, но и вы. Важно понимать, что вне зависимости от результата, собеседование на английском – это отличный опыт, который пригодится в будущем.
Нельзя бояться отказа – многие успешные люди оказывались перед закрытыми дверями, прежде чем открыть те, которые принесли им успех. Такой подход позволит быть увереннее и общаться свободнее, увеличивая вероятность желаемого «You are hired!».
Собеседование – это не только испытание для потенциального наемного работника, это еще и возможность проявить себя, успешно справившись со всеми поставленными вопросами. Важным этапом подготовки является продумывание ответов, поэтому необходимо тщательно подготовиться к собеседованию.
При встрече с HR-менеджером будьте готовы услышать вопросы о компании, в которую вы пришли на собеседование, ее целях, продукции, руководящем составе. Не лишним будет познакомиться с последними новостями, а также узнать о принципах работы. Любые сведения будут актуальными.
Вне зависимости от того, проходит ли собеседование на английском языке или на русском, вашим огромным плюсом будет доказать работодателю, что вы являетесь человеком с определенным набором качеств, опытом и знаниями, которые необходимы компании.
|
У нашей группы были совершенно конкретные цели: быстро начать разбираться в рабочей тематике и не тратить время на домашние задания. Мы озвучили все наши запросы на стадии выбора курса, и занятия строились уже точно под нас. |
Why should we hire you? — Почему мы должны нанять именно вас?
Как правило, это завершающий вопрос на каждом интервью, и вам обязательно нужно быть к нему готовым. Лучший способ убедить рекрутера в том, что ему нужны именно вы – рассказать о двух своих уникальных качествах, которые точно пригодятся компании, в которую вы устраиваетесь. Расскажите о том, что получит компания именно вас, например:
My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here. —
Мой опыт в данной сфере дает мне уверенность, что я справлюсь с этой работой и смогу внести вклад в общее дело. Меня считают лидером, когда речь идет о переговорах. На предыдущем месте работы я мог договориться о выгодных сделках. Я хорошо знаю данную сферу и могу вас заверить, что понимаю свои обязанности на должности менеджера по продажам.
Не пытайтесь представить себя, как лучшего специалиста в своей отрасли. Рекрутеры вам все равно не поверят. Старайтесь говорить лаконично и убедительно, чтобы HR-менеджер понял, что вы действительно уверены в себе.
Собеседование – это серьезное испытание для любого соискателя. Неуверенность в себе, плохая подготовка, неточные ответы на вопросы – все это может привести к провалу интервью. Поэтому к любому интервью необходимо готовиться заранее, продумать все ответы. Во время общения с рекрутером, необходимо показать уверенность и стремление получить именно эту должность, именно в этой компании. Ваша главная задача – объяснить HR-менеджеру, что именно вы подходите на эту должность, и вы готовы принести реальную пользу компании, вывести ее на новый уровень.