Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора. Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке. Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически. Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно.
Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа
Тем не менее, есть некоторые способы, позволяющие привлечь работодателя, применяющего психофизиологическую экспертизу, к ответственности. Так, к ним относится следующие ситуации:
- Обращение в медицинское учреждение с целью постановления диагноза о том, что полиграфическая проверка нанесла вред здоровью. Согласно статистике, проверка на полиграфе вызывает сильный стресс и может причинить вред здоровью лицам с нестабильным состоянием психики, психическими, сердечно-сосудистыми и дыхательными расстройствами и заболеваниями. При подтверждении нанесения такового вреда, соискатель или работник могут потребовать от работодателя компенсации причинённого их здоровью ущерба, однако причиной для восстановления на работе или приёма на неё, нанесение вреда не является.
- В случае если психофизиологическая экспертиза является документально зафиксированной причиной отказа в приёме на должность, либо увольнения, она может быть оспорена в суде, как несоответствующая ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ.
- Если в ходе полиграфической проверки соискателю задавались вопросы, не касающиеся его непосредственных деловых качеств и затрагивающие национальность, семейное, социальное, материальное положение и другие характерные признаки, не имеющие отношения к непосредственным рабочим обязанностям, такая проверка также может быть признана нарушающей положения ст. 64 ТК РФ.
В целом же, несмотря на добровольность и необязательность использования полиграфа, отсутствие регуляции подобных мер в законодательстве предполагает возможность использования этого инструмента работодателями и соответствующую эксплуатацию существующей правовой неурегулированности, в том числе и применение его при приеме на работу. Работодатель всегда может использовать в качестве мотива для отказа другие допустимые причины, например – выбор в пользу другого соискателя, как лучше соответствующего вакантной должности по своим личным способностям и профессиональным навыкам. И опровергнуть подобное решение работодателя в судебном порядке практически невозможно, так как он вправе самостоятельно принимать кадровые решения.
Зачем работодателю нужны проверки на полиграфе
Особенность таких проверок в том, что они крайне поверхностно регламентированы законодательством. Но их проведение на многих современных крупных предприятиях может быть весьма востребованным, особенно в банковской сфере и торговле.
Типичные поводы, при которых задействуется полиграф — проверка сотрудников на воровство и выявление факторов риска при трудоустройстве работников. Детектор лжи может быть задействован в различных служебных расследованиях — например, связанных с нанесением фирме ущерба.
Прямыми доказательствами данные полиграфа не считаются, т.е. предъявить конкретное обвинение работнику на основе результатов исследования нельзя. Но на их основании работодатель может собрать иные улики, которые затем будут учтены при разбирательстве (например, осуществив видеосъемку подозрительных действий работника, прошедшего проверку с неудовлетворительным результатом).
В судебных спорах факт использования полиграфа не признается нарушением трудовых прав работника, если выяснится, что такое применение не сопровождалось утечкой его персональных данных (Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 22.06.2012 по делу № 33-6083/12).
Касательно такой процедуры, как проверка сотрудников на полиграфе, законность обеспечивается сразу на нескольких уровнях взаимодействия работника и работодателя.
Как проходит собеседование на полиграфе
Перед началом процедуры соискателя обязаны ознакомить со списком вопросов. Обычно их не больше 100 штук и лишь 20 из них действительно значимые. На этом этапе вы еще можете отказаться от прохождения процедуры.
| Нейтральные | Контрольные | Значимые |
|---|---|---|
| Необходимы для фиксирования показателей с датчиков, когда соискатель находится в спокойном состоянии. | Косвенно связаны со значимыми вопросами. Часто вводят кандидатов в замешательство. | Касаются возможных правонарушений. Если испытуемый обманывает, датчики зафиксируют эмоциональное возбуждение. |
Кого нельзя проверять на полиграфе
На детекторе лжи не проверяют:
- детей в возрасте до 14 лет;
- беременных в период II и III триместра, либо в I триместре при явных проявлениях токсикоза;
- страдающих заболеваниями сердечно-сосудистой или дыхательной систем;
- лиц под воздействием алкоголя, наркотических, психотропных веществ или сильнодействующих лекарств;
- психически или физически истощенных;
- лиц с психическими расстройствами или заболеваниями центральной нервной системы;
- людей с болевыми синдромами, приступами кашля, насморка, астмы, эпилепсии;
- переживших инфаркт, инсульт или серьезные операции менее полугода назад.
Можно ли обмануть полиграф
Если человек задержан по обвинению в совершении какого-либо преступления, то иногда детектор лжи — единственная возможность доказать свою невиновность. Поэтому стоит знать, как проходить полиграф в МВД. Во-первых, перед тестированием человеку рекомендуется хорошо выспаться. Отвечать на вопросы нужно максимально правдиво, если возникло недопонимание, то следует как можно детальнее и, сохраняя спокойствие, все объяснить.
Если в вашей биографии есть какие-то негативные моменты или нарушения, то их не стоит замалчивать. Наоборот, правильнее будет постараться откровенно рассказать о них. Законопослушному человеку не стоит бояться и думать, как проходить полиграф в МВД. Залогом верного результата будет хладнокровие, искренность и прямодушие.
Советы по прохождению полиграфа
Для того чтобы пройти тестирование, нужно в первую очередь просто расслабиться, особенно если винить вас не в чем. Не стоит думать о важности происходящего и сразу настраиваться на негативный результат. По крайней мере, вы не будете волноваться и пытаться вспомнить все свои оплошности, накопленные за жизнь. Например, достаточно часто спрашивают: «Воровали ли вы когда-либо?» И человек, который в принципе никогда ничего чужого не брал, вдруг случайно вспомнил, что в детском саду взял без спроса игрушку, ответит «нет», то его ответ будет зафиксирован детектором как ложь. Причиной такого результата станет внутренний конфликт между воспоминанием и ответом. Поэтому помните: проходя тестирование, не старайтесь вспоминать жизненные ситуации, не обдумывайте и не анализируйте задаваемые вам вопросы. Отвечайте предельно искренне, но при этом в некоторой степени автоматически.
Кстати, автоматизм может помочь обмануть полиграф. К примеру, человек может отвечать на вопросы отстраненно без формирования мысленных образов ситуаций из его жизни. Но добиться полностью отрешенного состояния и правильно чередовать положительные и отрицательные ответы способны лишь единицы. Но можно добиться такого состояния, переключив свое внимание на какую-то другую, более важную проблему. В таком случае вы фактически отмахиваетесь от задаваемых вам вопросов и, значит, не успеваете проанализировать их и сформировать в своей голове мысленные образы компрометирующих вас ситуаций.
ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ВЫГОДЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА
- Полиграф при приеме на работу создает непреодолимый барьер для неблагонадежных кандидатов, которые могут причинить ущерб компании.
- Проверка на полиграфе при приеме на работу позволяет объективно выбрать из списка кандидатов честных и лояльных сотрудников, соответствующих по своим морально-психологическим качествам предлагаемой должности.
- Только проверка на полиграфе при приеме на работу устанавливает еще на этапе собеседования события в биографии кандидата не зарегистрированные ни в каких документах или базах данных.
- Позволяет выявить у кандидата наличие факторов риска несовместимых с предлагаемой вакансией.
- Существенно снижает временные и материальные затраты на проверку кандидата.
- Результаты проверки на детекторе лжи позволяют объективно прогнозировать поведение кандидата в будущем.
- Полиграф при приеме на работу резко снижает количество злоупотреблений в компании.
ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА.
| № | УСЛУГИ. ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ | ЦЕНА |
| 1. | Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика. | Бесплатно |
| 2. | Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о кандидате и вакансии. | Бесплатно |
| 3. | Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе при приеме на работу. | Бесплатно |
| 4. | Личная беседа с кандидатом для составления профиля личности. | Бесплатно |
| 5. | Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности кандидата. | Бесплатно |
| 6. | Предтестовая беседа с кандидатом. | Бесплатно |
| 7. | Проверка на полиграфе при приеме на работу. | от 4 000 руб./чел. ∗ |
| 8. | Обработка реактограмм проверки. | Бесплатно |
| 9. | Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе при приеме на работу. | Бесплатно |
| 10. | Представление результатов тестирования на полиграфе Заказчику | Бесплатно |
Использование полиграфа в качестве доказательств
Как говорилось выше, результаты подобных проверок не имеют силы юридических доказательств. Поэтому работодатель не может уволить сотрудника, если полиграф укажет на то, что он ворует товар со склада. Для увольнения по подобной причине требуется соответствующее решение суда.
Однако приняв во внимание показания детектора лжи, работодатель может сосредоточиться на сборе других доказательств. Для этого делается следующее:
- устанавливаются камеры видеонаблюдения на складе;
- чаще проводится инвентаризация;
- осуществляется проверка корпоративной почты;
- проводятся контрольные закупки;
- сотрудники контролируются тщательнее.
Таким образом, полиграф не позволит безошибочно выявить преступника, но поможет разобраться в том, кому можно доверять, а за чьими действиями следует проследить.
Полиграф или «детектор лжи» представляет собой прибор, используемый для проведения психофизиологических обследований.
Он регистрирует различные параметры:
- сердечно-сосудистой активности;
- электрического сопротивления кожи;
- частоту дыхания;
- и другие физиологические параметры.
Затем полученные результаты измерения представляются в аналоговом или цифровом виде для оценки достоверности сообщённой информации.
Т.е. полученные отклонения (при ответах на неприятные вопросы или при ложных ответах) сравниваются с нормальными значениями.
Полиграфы подразделяются на два типа:
- аналоговые — запись данных осуществляется на диаграммной бумаге;
- цифровые — запись производится на электронном носителе с помощью ПК.
Прототип используемого сегодня прибора для скрининговой проверки изобрели в 1921 г. калифорнийске полицейские Джон Ларсон и Леонард Килер. И до сих пор США являются лидерами в применении полиграфа (в год там проводится несколько десятков тысяч скрининговых проверок).
А с 1983 г. США начали проводить проверки на полиграфе при приеме на работу отдельных категорий госслужащих (в основном тех, кто допущен к секретной информации).
В Советском Союзе в 1975 г. при КГБ было создано специальное подразделение по использованию полиграфа. В постсоветский период детектор лжи» стал широко применяться для разных целей, в том числе и при приеме на работу.
С помощью полиграфа можно определить такие факты, как:
- употреблял ли кандидат наркотические вещества и алкоголь;
- подделывал ли документы;
- был ли судим;
- занимался ли незаконным хранением различного вида оружия;
- имеет ли криминальные связи;
- и пр.
У полиграфа имеются специальные датчики, которые во время проверки надеваются на человека, они не доставляют неприятных ощущений и абсолютно безопасны.
Советы по прохождению теста на полиграфе
Основное правило успешного прохождения тестирования на полиграфе – отвечать на вопросы искренне. Эти рекомендации помогут пройти процедуру тестирования без особых проблем:
- Перед тестированием следует выспаться и хорошо отдохнуть.
- Процедуру проверки на детекторе лжи не стоит проходить на голодный желудок, следует хорошо поесть.
- В случае приема лекарств нужно сообщить об этом.
- Вести себя нужно максимально естественно.
- Следует быть готовым к неожиданным вопросам и по возможности отвечать на них спокойно.
- Над ответами не стоит долго думать, но и отвечать поспешно тоже не стоит.
- Не следует пытаться обмануть детектор, иначе результат проверки сложится не в вашу пользу.
Разрабатываем комплексы кадровой политики и безопасности:
- Проверки при приеме на работу.
- Текущие и плановые проверки сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне.
- Текущие и плановые проверки сотрудников, работа которых связана с материальными ценностями и финансами и , имеющих доступ к коммерческой тайне.
- Внеплановые проверки сотрудников при переходе на новую должность.
- Проверки кандидатов на руководящие должности.
- Проверка сотрудников, участвующих в сделках с повышенной степенью риска.
- Проверки увольняемого персонала.
- Проверки в ходе служебных расследований (обман, подлог, мошенничество, взятничество, кража).
- Выявление фактов шпионажа и связи с конкурентами.
- Выявление лиц, работающих по заданию конкурентов.
- Выявление индивидуально-психологических особенностей сотрудников и составление психологического портрета.
Как себя вести при проверке на детекторе лжи на работе
- Перед днём, на который назначена проверка, рекомендуется хорошо выспаться, чтобы проведению процедуры не помешало плохое самочувствие.
- Даже если у вас имели место какие-либо нарушения на предыдущих местах работы, а также негативные моменты в прошлом, рекомендуется рассказать о них полиграфологу. Не стоит ничего утаивать, вашим девизом, в процессе проведения проверки на полиграфе, должны стать спокойствие, честность и открытость. Ведь законопослушному сотруднику нечего скрывать и бояться!
- Перед проверкой не рекомендуется употреблять какие-либо седативные и психотропные препараты. Также не употребляйте алкоголь и не пейте транквилизаторы. Обнаружение приёма вами каких-либо перечисленных выше веществ может навести полиграфолога на мысль, что вы умышленно пытаетесь исказить результаты проводимого теста.
- Когда осуществляется проверка персонала, полиграф выполняет возложенную на него функцию, отображая малейшие изменения в вашем организме. Поэтому при прохождении теста рекомендовано говорить исключительно правду. Вам вряд ли удастся скрыть какие-либо сведения. А если вы всё-таки отважитесь на такой поступок, и ваша попытка обмана будет пресечена, после этого вам вряд ли станут доверять как коллеги, так и руководитель.
- Как было сказано выше, перед проверкой тестируемому сотруднику предлагают ознакомиться со списком вопросов, которые будут ему заданы во время теста. Имейте в виду, что вопросы о вероисповедании, сексуальных наклонностях и политических убеждениях не должны присутствовать в этом списке.
- При проверке вам будут задаваться вопросы, которые предполагают только односложный ответ – «да» или «нет». Поэтому подготовьтесь к тому, что некоторые вопросы вам могут быть заданы по нескольку раз.
Сколько времени это занимает?
Для выполнения всех шагов процедуры проверки и, как следствие, получения качественных данных, которые в дальнейшем надо будет проанализировать, необходимо не менее 2 часов на одного обследуемого. В среднем сама процедура проводится за 2-3 часа.
Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.
Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.
Успешное прохождение полиграфа
Главное для успешного прохождения теста на детекторе лжи — быть спокойным и не давать эмоциям себя захлестнуть. Попытка скрыть факты приведет, скорее всего, к нежелательному результату.
При обследовании важно быть спокойным и уравновешенным.
На проверку надо приходить хорошо отдохнувшим, выспавшимся. Следует избегать перед тестом стресса и волнений. Лучше на время забыть свои проблемы.
Нельзя употреблять алкоголь или наркотики, различного рода стимуляторы. Не стоит принимать успокоительные лекарства. Не следует бояться тестирования. Приходить на испытание нужно в хорошем настроении.
При прохождении теста не стоит делать резких движений — они могут вести к неверной оценке ответа. Нужно быть готовым к тому, что тестирование длится несколько часов.
Специалисты ЦПД понимают, что любой может совершить недостойный поступок. Такие факты своей жизни при приеме на работу скрывать не надо. Чистосердечное признание говорит в пользу испытуемого. Главное — чтобы в прошлом не было таких действий, которые в обществе неприемлемы.
Рекомендациям, как обойти полиграф, следовать не стоит. С вероятностью 99,9% такие хитрости полиграфолог заметит, и тест не будет пройден.
Такие советы сводятся к тому, чтобы при калибровке прибора ваш организм давал неверную реакцию на простые вопросы, например:
- положить кнопку в обувь, чтобы все время чувствовать неудобство;
- выпить немного коньяка;
- представлять себе стрессовые ситуации при настройке аппаратуры.