Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника в декретном отпуске». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если работница в положении и находится на работе, имея договоренность временную на срок, когда штатная работница пока отсутствует, работодатель имеет такое право, чтобы уволить ее в том случае, когда на иную должность она перейти отказалась. На другом месте, которое ей предлагается, бывает так, что требуется работник, имеющий квалификацию ниже.
В каких случаях можно уволить беременную женщину на декретной ставке
Рассмотрим на следующем примере. Женщина работала на месте ушедшей в декрет воспитательницы в детском саду и после ее выхода, ей предлагают работу воспитателя младшего, т.е. няни. А если и вовсе вакансии будут отсутствовать, ее, будучи в положении, могут и уволить.
Бывает, что женщина переводиться не соглашается, а те места, что ей предлагают, для нее являются непосильными, не позволяет здоровье, то договор расторгается даже и в момент беременности. Такие действия подтверждаются документами на случай последующих споров. Фиксируется перечень предлагаемых мест и вакансий, и женщина соглашается либо отказывается, ставя при этом свою подпись.
Если обе стороны договариваются, то продлевается договор на срок до окончания беременности.
Бывают случаи прерывания беременности и сокрытия сотрудницей этого факта. Узнав правду, руководитель имеет все полномочия ее уволить в течение недельного срока после того, как этот факт стал ему известен.
Когда уже родился ребенок, то отпуск, связанный с беременностью и родами, заканчивается. И после этого, сотрудницу можно увольнять через определенное количество дней. В зависимости от показателей медицинского характера это может быть семьдесят, восемьдесят шесть либо сто десять дней.
Еще может быть ситуация, связанная с ликвидацией организации. То есть не просто изменено название, а произошла полная ликвидация. В этом случае возможно увольнение и никакого оспаривания быть здесь не должно.
Иных причин для увольнения женщины, находящейся в состоянии беременности, не существует.
Увольнение в связи с ликвидацией организации
Закрытие предприятия — это самый простой и надежный способ уволить сотрудника. Однако о ликвидации организации необходимо сообщить заранее — как минимум за два месяца до увольнения, а также выполнить ряд правил, таких как:
- Обязательное уведомление абсолютно всех сотрудников (для женщин, находящихся декретном отпуске, допускается уведомление по телефону);
- Составление табеля с подписью всех работников;
- Обязательное составление и вручение приказа об увольнении;
- Выплата положенного выходного пособия из расчета средней заработной платы.
Последствия для работодателя в случае незаконного увольнения
Имеет ли право предприятие уволить декретницу по собственной инициативе? Ни в коем случае! В случае незаконного увольнения она должна обратиться в федеральный орган труда, прокуратуру или суд.
На основания обращения Федеральная инспекция труда может организовать выездную проверку в организации по факт обращения.
Если федеральный инспектор докажет факт увольнения или работник докажет свою правоту в рамках судебного процесса, то он имеет право на:
- Немедленное восстановление на прежнем рабочем месте с предыдущим уровнем оплаты труда;
- На изменение в трудовой книжке формулировки увольнения;
- На денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка и компенсацию за моральный ущерб;
- На компенсацию затрат на нанятого для отстаивания своих прав в суде юриста.
Кроме того, работодатель может понести потери в суде в виде государственной пошлины (работник пошлину не платит), а также штрафа:
- На юридическое лицо — от одной до пяти тысяч рублей;
- На ИП — до 20 тыс. + приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев;
- На организацию — до 200 тыс. р., либо выплата штрафа в размере 18-ти кратной среднемесячной заработной платы.
Главным документом, регулирующим отношения между сотрудницей, уходящей в декрет, и работодателем является ТК РФ.
Кроме этого, учитываются положения, утверждённые:
- инструкцией Минздрава России № 01-97;
- ППРФ № 866от 30.12.06 г;
- Приказом Минздравсоцразвития РФ № 270, ФСС РФ № 106 от 13.04.2007 года;
- ФЗ (Федеральным законом) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в части финансирования декретного периода;
- ПП РФ№ 719 от 11.10.01 года. Устанавливает порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка;
- Федеральным законом № 90 от 30.06.2006.
Основные гарантии, которые положены на период декрета:
- За женщиной остаётся должность и ставка. На её место могут временно найти замену, но только до окончания отпуска.
- Увольнение происходит в строгом соответствии с предписаниями ТК РФ и соблюдением особого порядка.
- Сотрудницы в декрете имеют право на получение денежного пособия за тот период пока они не могут работать.
Стоит сразу заметить, что выйти в декрет с замещаемой временной должности вполне возможно. Для этого необходимо разобраться как правильно действовать и чем регулируются такие права.
Сложности заключаются в том, что новый работник осуществляет свои обязанности в рамках срочного договора. Документ содержит дату окончания работы сотрудника, совпадающую с выходом декретницы из отпуска. Эта информация, в свою очередь, становится известна после того, как сотрудница продемонстрировала заявление о предоставлении дней отдыха.
Важно! Российским законодательством не запрещается выход в декрет с декретной ставки. Срочное соглашение заключается с возможностью его продления
Например, работница решила, что не будет выходить на работу, пока малышу не исполнится полтора года, а затем передумала и продлила его еще на такое же время. В случае пролонгации, она должна написать второе заявление, которое станет основанием для сохранения декретной ставки за специалистом, занимающим ее в настоящий момент
Срочное соглашение заключается с возможностью его продления. Например, работница решила, что не будет выходить на работу, пока малышу не исполнится полтора года, а затем передумала и продлила его еще на такое же время. В случае пролонгации, она должна написать второе заявление, которое станет основанием для сохранения декретной ставки за специалистом, занимающим ее в настоящий момент.
Еще одним вариантом развития событий становится заключение бессрочного договора с замещающим работником. Это происходит в том случае, если сотрудница, находящаяся в декрете, не собирается выходить на работу.
При выходе женщины в отпуск работодатель обязан соблюдать все правила, установленные в отношении продолжительности отдыха и выплат. Так, сотрудница в соответствии со своим заявлением получает:
| 140 дней — беременной несколькими детьми |
| 156 дней — при наличии осложнений |
| 194 дня — беременной несколькими детьми |
Далее, после родов и оставшихся дней больничного работница вправе приступить к работе или продолжать отдыхать.
Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Но и в таком случае, имеются определенные гарантии. В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22. ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Обоюдное согласие и выход из декрета
Сокращение и увольнение работника возможно по взаимному соглашению с работодателем. Инициатива происходит со стороны нанимателя, процедура выгодна последнему по причине неработающего сотрудника (как следствие – неэффективного) и желания от него избавиться.
Заключение соглашения о прекращении рабочих отношений не предусматривает обязательную двухнедельную (или меньшую) отработку.
По договоренности с руководителем компании производятся материальные выплаты в виде денежных средств, указанных в письменном или устном соглашении.
Сдается имущество, принадлежащее компании, выдается полный расчет, остальные официальные акты, справки, другие документы. Сокращение женщины в декретном отпуске по предложению нанимателя существует, когда заключается временный трудовой договор, который заканчивается к моменту родов.
Работодателю нужно дождаться окончания договора, на законном основании сократить сотрудницу.
Отдельного внимания требует увольнение в отпуске по уходу за ребенком. Многие компании стараются всеми силами избавить себя от «декретниц». Ведь с такими сотрудницами приходится соблюдать огромное количество правил, чтобы не навлечь на себя и на компанию беду.
Вообще, уволить сотрудницу в декрете можно, но только при определенных условиях. Это исключительные случаи, о которых будет рассказано чуть позже. Для начала следует запомнить, что в основном расторгнуть трудовые отношения с человеком, находящимся в декрете, нельзя. Эта операция будет признана незаконной. Пока гражданин ухаживает за маленьким ребенком, он находится под защитой государства и трудового законодательства. Ему гарантируется место в компании после выхода из декрета.
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.
Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.
Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель.
В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.
Можно ли уволить по сокращению декретницу
Согласно 255 статьи ТК РФ руководитель предприятия должен предоставить беременной девушке отпуск сроком 70 календарных дней до родов, и 70 дней после родов. Эти сроки могут быть увеличены, если женщина беременна несколькими плодами или если она тяжело перенесла роды.
В 256 статье ТК РФ описано то, что девушка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста. В этот период она может быть спокойна за сохранение своего рабочего места.
Будущие мамы, а также женщины имеющие детей до трех лет могут не переживать из-за возможной потери работы, пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком. Правительство Российской Федерации четко описало этот вопрос в статье 81 ТК РФ, говорящей о том, что руководство компании не имеет право увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска. Этот закон распространяется и на женщин, находящихся в декрете.
К сведению Законодательство Российской Федерации позаботилось о сохранении должности за беременными девушками, так как от них зависит рост численности населения страны. Для этого были разработаны законы, говорящие о невозможности сокращения или увольнения беременных. Девушку в «интересном положении» не имеют права уволить, даже за нарушение трудовой дисциплины (систематические опоздания на работу, прогулы и нарушение корпоративной этики).
Что делать если права сотрудника нарушены
Если по каким-либо причинам должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, была сокращена, то руководство компании нарушило закон. При этом девушка имеет право:
- Подать в суд на работодателя за нарушение ее прав. В этом случае все расходы оплачивает начальство.
- Восстановиться на рабочее место.
- Потребовать денежную компенсацию за тот период пока она была безработной. Размер компенсации определяется среднемесячным заработком девушки.
- Запросить разницу денежных выплат по уходу за ребенком.
Подать исковое заявление в суд нужно не более чем через месяц после того как сотрудница узнала о своем сокращении.
Если же увольнение произошло по причине ликвидации предприятия и женщина так и не получила денежные выплаты, то она может получить их в ФСС. Для этого необходимо:
- Предоставить в соответствующую инстанцию листок нетрудоспособности. Если его нет, то нетрудоспособная работница может его запросить повторно у врача.
- Предоставить в ФСС справку о зарплате. Если нет возможности получить ее, то нужно сделать запрос о страховых отчислениях в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
Если страховой стаж более полугода, то денежные компенсации будут выплачены в полном объеме. Если же стаж меньше 6 месяцев, то размер выплат будет определяться минимальным размером оплаты труда.
Выплаты по беременности и уходу за ребенком
Источник
Как отмечалось выше, определение размера и периода положенных выплат в декрете напрямую коррелирует с общим стажем работы, величиной заработной платы и продолжительностью трудовых отношений. Поскольку сотрудница на декретной ставке сохраняет за собой место до тех пор, пока не возобновит работу основной, то и выплаты от организации ограничены.
Действующие руководство обязано обеспечить выплату коллеге, находящейся в положении, только на период беременности и родов. После рождения малыша также полагается дополнительная единовременная выплата. Для получения пособия по уходу за ребенком при увольнении необходимо обратиться в органы социальной защиты.
Если же с момента родов работник по-прежнему не приступил к своим обязанностям и срок заключения договора не истек, то замещающей продолжаться выплаты от работодателя – 40% от установленной зарплаты.
На размер выплат влияет фактор общего стажа работы:
- Если женщина уходит в декрет, имея суммарный опыт не более полугода, то расчет исходит из МРОТ. Это связано с тем, что за данный период отчислений в Фонд социального страхования недостаточно;
- В ином случае учитывается средний размер месячной и дневной платы за последние 2 года. Если декретница не занимала должность на протяжении 5 лет на текущем месте работы, то так же можно представить справку с предыдущего трудоустройства за установленный срок;
- Дополнительно могут быть установлены пособие за своевременное обращение к гинекологу – не более 12 недель с момента беременности.
Ответственность работодателя за увольнение сотрудницы в декрете
Безосновательное увольнение беременной женщины является нарушением законодательства РФ. Сотрудница имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, прокуратуру или же подать соответствующий иск в учреждение судебной власти.
По результатам расследования незаконного сокращения срока действия трудового соглашения по инициативе работодателя гражданка может затребовать:
- восстановление на том же месте работы или на другой должности;
- документальное изменение оснований для расторжения рабочих отношений или изменение даты увольнения;
- взыскание зарплаты за отработанный период вместе с дополнительной компенсацией за причиненный моральный вред.
Если организация незаконно уволила женщину в декрете, то она будет привлечена к ответственности в соответствии с КоАП. Санкция выражается в виде штрафа размером:
- от 2 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц;
- от 50 до 80 тысяч рублей – для предприятий, зарегистрированных в качестве полноценных юридических лиц.
Указанные выше меры взыскания являются максимальными. Законодательное право не подразумевает уголовного преследования за противоправный разрыв трудового соглашения с беременной женщиной.
Берем на работу на время декрета
Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дн я ст. 79 ТК РФ . Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.
По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудник а ст. 72.2 ТК РФ .