Путин подписал закон о повышении МРОТ в 2023 году

Опубликовано

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Путин подписал закон о повышении МРОТ в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание
1. Значения МРОТ с 2023 года по регионам
2. Средние зарплаты Кемерово
3. МРОТ с 1 мая по Кемеровской 2021
4. Сколько зарабатывают в Кемерово работники разных областей: данные интернет-опроса
5. Размер с 1 января 2023 года
6. НА ЧТО ВЛИЯЕТ НОВЫЙ МРОТ-2023
7. Таблица МРОТ по регионам с 1 января 2023 года с учетом районного коэффициента
8. ✨ Возможные последствия
9. МРОТ на 2020 год в Кемерово и области — особенности и нюансы
10. Минимальный размер оплаты труда
11. МРОТ с 1 мая по Кемеровской 2021
12. Размер МРОТ в Кемеровской области в 2021 году

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Значения МРОТ с 2023 года по регионам

Регион Величина, руб. НПА Действует
Адыгея респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Алтай респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Алтайский край
  • 16638 (для внебюджетных организаций)
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Амурская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
  • + районный коэффициент и надбавки
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области между Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников, предпринимателей и работодателей Амурской области» и Правительством Амурской области на 2022 — 2024 годы от 27.07.2022. с 01.01.2023
Архангельская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
  • + районный коэффициент и надбавки
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Астраханская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
  • + районный коэффициент и надбавки
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Башкортостан респ.
  • 16242 + региональные надбавки (15%) (базовое значение, для всех, с учетом надбавок получается 18678,3)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Белгородская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Брянская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Бурятия респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Владимирская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Волгоградская обл.
  • 17518,8 (не менее 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области на 2023 год, для внебюджетного сектора экономики)
  • 16242 (для бюджетного сектора экономики)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Вологодская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Воронежская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Дагестан респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Еврейская автономная обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Забайкальский край
  • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и надбавки)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Ивановская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Ингушетия респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Иркутская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
  • + районный коэффициент и надбавки
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Кабардино-Балкарская респ.
  • 16765 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 2023 год) (для внебюджетных организаций)
  • 16242 (для бюджетных и некоммерческих организаций)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Калининградская обл.
  • 17000 (базовое значение, для всех, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 16242 (для бюджетников)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Калмыкия респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Калужская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Камчатский край
  • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Карачаево-Черкесская респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 16.12.2022. с 01.01.2023
Карелия респ.
  • 16242 (+ районный коэффициент: 15% или 30% в зависимости от района) (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Кемеровская обл.
  • 27803,1 (в размере 1,5 прожиточного минимума на 2023 год + районный коэффициент 1,3) (базовое значение)
  • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Кировская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
  • + районный коэффициент и надбавки
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Коми респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Костромская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
  • + районный коэффициент и надбавки
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Краснодарский край
  • 17054,1 (для внебюджетных организаций, с коэффициентом 1,05)
  • 16242 (для всех бюджетников)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Красноярский край
  • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Крым респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Курганская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и надбавки)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Курская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Ленинградская обл.
  • 16987 (для внебюджетных организаций)
  • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Липецкая обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Магаданская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и надбавки)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Марий Эл респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Мордовия респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Москва г.
  • 24801 (базовое значение, для всех)
 Постановление Правительства Москвы от 20.12.2022 № 2909-ПП. с 01.01.2023
Московская обл.
  • 17930 (базовое значение, для всех)
  • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Мурманская обл.
  • 16242 + северные надбавки (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Ненецкий АО
  • 16242 (базовое значение, для всех)
  • + районный коэффициент
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Нижегородская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Новгородская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Новосибирская обл.
  • 16242 + районный коэффициент 1,25 = 20302,5 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Омская обл.
  • 16500 + районный коэффициент 1,15 = 18975 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 16242 + районный коэффициент 1,15 = 18678,3 (для внебюджетных организаций)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Оренбургская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Орловская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Пензенская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Пермский край
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Приморский край
  • 16242 + районный коэффициент (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Псковская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Ростовская обл.
  • 19490,4 (в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума) (для внебюджетных организаций)
  • 16242 (для всех бюджетников)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 — 2025 годы от 23.11.2022 № 14. с 01.01.2023
Рязанская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Самарская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Санкт-Петербург г.
  • 23500 (базовое значение)
  • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Саратовская обл.
  • 17000 (для внебюджетных организаций)
  • 16242 (для бюджетников)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14.11.2022. с 01.01.2023
Саха (Якутия) респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех, + сверх компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за предыдущий год)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Сахалинская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Свердловская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
  • + районный коэффициент
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Севастополь г.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Северная Осетия — Алания респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Смоленская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Ставропольский край
  • 20024,84 (базовое значение, текущий прожиточный минимум * коэффициент 1,42)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Тамбовская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Татарстан респ.
  • 16700 (для работников организаций внебюджетной сферы)
  • 16242 (для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Тверская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Томская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и надбавки)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Тульская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Тыва респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Тюменская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и надбавки)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Удмуртская респ.
  • 16242 + уральский коэффициент 15% = 18678,3 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Ульяновская обл.
  • 17270 (для работников бюджетного сектора экономики и малого предпринимательства)
  • 16242 (для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 03.11.2022 N 102-ДП. с 01.01.2023
Хабаровский край
  • 16242 + районные коэффициенты (от 1.2 до 1.7) + северные надбавки (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Хакасия респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Ханты-Мансийский АО — Югра
  • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Челябинская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
  • + районный коэффициент
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Чеченская респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Чувашская респ.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Чукотский АО
  • 16242 (базовое значение, для всех)
  • + районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Ямало-Ненецкий АО
  • 16242 + районный коэффициент и процентная надбавка (базовое значение, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения на 2023 год)
  • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
Ярославская обл.
  • 16242 (базовое значение, для всех)
 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023

Средние зарплаты Кемерово

Посетители нашего сайта из Кемерово указали следующие заработные платы (в рублях):

  • дизайнер — 4500
  • ассистент, преподаватель — 6000 (ВУЗ)
  • юрист — 9000 (Комитет по управлению муниципальным имуществом)
  • ведущий инженер-электроник — 10000
  • Автоматчик — 10000 (ОАО Кемеровский механический завод)
  • Специалист — 10000 (банк)
  • печатник — 10000 (экспосибирь)
  • ведущий инспектор — 10500 (центр по работе с населением)
  • специалист по соц. работе — 11000 (соц. защита)
  • программист — 12000 (Стажёр ПХП)
  • воспитатель — 12000 (МАДОУ№207)
  • Библиотекарь — 12000 (Библиотека)
  • экономист — 13000
  • бухгалтер — 13333
  • Пожарник — 14000 (Пожарная часть)
  • менеджер по снабжению — 15000
  • ведущий инженер УК — 15000
  • водитель — 16000 (азот автотранс)
  • аппаратчик — 16000 (химпром)
  • учитель — 16000 (школа)
  • продавец — 16500 (магазин)
  • не указано
    — 16700
  • водитель топливозаправщика — 17000 (кузбассразрезуголь)
  • ассистент — 17400 (ОАО «ВЭБ-лизинг»)
  • Директор магазина — 20000 (Бытовая техника)
  • слесарь по ремонту автомобилей — 20000 (Юнилевер Русь)
  • Инженер-проектировщик ОВ — 20000
  • Монтер пути — 20000 (Евраззсмк)
  • слесарь — 25000 (азот)
  • инженер — 26000 (ВРК-2)
  • сварщик — 30000 (аллай вогон)
  • парикмахер — 30000
  • шахтер грп — 33500 (шахта разрез)
  • маркшейдер — 33500 (шахта разрез карьер)
  • ИТ — 40000
  • гроз — 50000
  • брокер — 50000 (управляющая компания)
  • ГРОЗ, шахтёр — 50000 (шахта)
  • горный инженер — 70000
  • менеджер — 77500 (оборудование)
  • морской флот — 90000

    • Средняя заработная плата Кемерово за последние 12 месяцев по мнению народа составляет 14657 руб.

Читайте также:  Штраф за проезд на красный: что надо знать водителям

МРОТ с 1 мая по Кемеровской 2021

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Для коммерческих организаций региональный МРОТ в области равен полуторной величине прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе за II квартал предшествующего года. Исключение — организации, осуществляющие свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования.

Кузбасское региональное соглашение на 2021 — 2021 годы от 17.01.2021 № 1 описывает порядок определения МРОТ в Кемеровской области на указанный период. Ввиду очень высокого показателя минималки и обеспокоенности со стороны малого бизнеса обсуждается вероятность внесения изменений в вышеуказанный нормативный акт и снижения нагрузки на работодателей (хотя бы в отношении микропредприятий) в части оплаты труда наемного персонала.

МРОТ с 01.01.2021 в Кемеровской области определен Кузбасским региональным соглашением и является едва ли не самым высоким в России – 19 354 руб. Вновь зарегистрированные работодатели вправе отказаться от присоединения к соглашению, а для существующих работодателей данное право истекло в феврале 2021 года.

МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».

Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей.

Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.

Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.

При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:

  • федеральный;
  • региональный;
  • отраслевой МРОТ.

На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.

Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.

На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.

Сколько зарабатывают в Кемерово работники разных областей: данные интернет-опроса

Должность Зарплата а рублях в месяц Место работы
дизайнер 4500 Не указано
ассистент-преподаватель 6000 ВУЗ
юрист 9000 Комитет по управлению муниципальным имуществом
автоматчик 10000 ООО « Кемеровский механический завод»
специалист 10000 банк
печатник 10000 «Экспосибирь»
ведущий инженер-электрик 10000 Не указано
ведущий инспектор 10500 Центр по работе с населением
специалист по социальной работе 11000 Органы социальной защиты
воспитатель 12000 Детский сад
библиотекарь 12000 Библиотека
программист 12000 Стажер ПХП
экономист 13000 Не указано
бухгалтер 13333 Не указано
пожарный 14000 Пожарная часть
менеджер по снабжению 15000 Не указано
ведущий инженер УК 15000 Не указано
учитель 16000 Школа
водитель 16000 Азот — автотранс
продавец 16500 магазин
водитель топливозаправщика 17000 Кузбассразрезуголь
слесарь по ремонту автомобилей 20000 Юнилевер — русь
инженер – проектировщик 20000 Не указано
слесарь 25000 Азот — автотранс
инженер 26000 ВРК — 2
сварщик 30000 Аллай — вагон
парикмахер 30000 Не указано
шахтер ГРП 33500 Шахта Разрез
младший шахтер 33500 Шахта Разрез
ГРОЗ. шахтер 50000 Шахта
инженер в горнодобывающей среде 70000 Не указано

Размер с 1 января 2023 года

Минтруд уже анонсировал рост «минималки». Произойдет это с началом нового года, 01.01.2023. Новый параметр составит 16,24 тысячи рублей. Новшество поддержали, внесли на рассмотрение в Думу. Одновременно будет увеличен прожиточный минимум. Он достигнет размера 14,38 тысячи в национальной валюте, рублях.

Если вспомнить ситуацию начала 2022 года, то тогда «минималка» была на уровне 13,89 тысячи. Затем, в связи с решением правительства, с 01.06.2022 МРОТ вырос почти на 1,5 тысячи рублей.

А теперь перейдем непосредственно к цифрам:

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.) Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область 31 16 242 Соглашение правительства Белгородской области, Союза «Белгородское областное объединение организаций профсоюзов», Союза промышленников и предпринимателей Белгородской области от 17.12.2019 № 43; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Брянская область 32 16 242 Региональное соглашение Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов Брянской области, Объединения работодателей Брянской области от 24.12.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Владимирская область 33 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Воронежская область 36 16 242 Соглашение правительства Воронежской области, объединений профсоюзов Воронежской области, регионального объединения работодателей «Совет промышленников и предпринимателей Воронежской области» от 13.12.2019; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Ивановская область 37 16 242 Региональное соглашение правительства Ивановской области, Ивановского областного объединения организаций профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей Ивановской области от 23.01.2020 № 1-с; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Калужская область 40 16 242 Соглашение правительства Калужской области, территориального союза организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» от 10.09.2019, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Костромская область 44 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Курская область 46 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Липецкая область 48 16 242 Региональное соглашение администрации Липецкой области, ФП Липецкой области от 21.12.2020; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021-2023 годы от 23.12.2021; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Москва 77 16 242 Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Московская область 50 16 242 Соглашение Правительства Московской области, Московского областного объединения организаций профсоюзов, Объединений работодателей Московской области от 23.12.2021 № 201; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Орловская область 57 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Рязанская область 62 16 242 Региональное соглашение Правительства Рязанской области, Рязанского областного союза организаций профсоюзов от 28.12.2021 № 133-1; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Смоленская область 67 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Тамбовская область 68 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Тверская область 69 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Тульская область 71 16 242 Региональное соглашение Правительства Тульской области от 16.12.2021, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Ярославская область 76 16 242 Региональное соглашение правительства Ярославской области, Ассоциации «Экономический совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)», Союза «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области» от 29.01.2021, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область 29 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Вологодская область 35 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Калининградская область 39 16 242 Региональное соглашение Правительства Калининградской области, Территориальных организаций профсоюзов Калининградской области, Объединения работодателей Калининградской области от 30.11.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Ленинградская область 47 16 242 Региональное соглашение Правительства Ленинградской области от 28.01.2022 № 3/С-22; дополнительное соглашение Государственных органов и (или) других субъектов права от 31.05.2022; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Мурманская область 51 16 242 Соглашение между правительством области, Областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области на 2019–2021 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Ненецкий автономный округ 83 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Новгородская область 53 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в области в месяц, но не ниже МРОТ 16 242 Региональное соглашение правительства Новгородской области, регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» от 02.11.2020; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Псковская область 60 16 242 Региональное соглашение Администрации Псковской области, Псковского регионального союза организаций профсоюзов «Псковский областной совет профессиональных союзов», Регионального союза промышленников и предпринимателей Псковской области от 13.12.2021, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Карелия 10 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Коми 11 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Санкт-Петербург 78 16 242 Соглашение правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов», регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» от 01.12.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Южный федеральный округ
Астраханская область 30 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Волгоградская область 34 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год, но не ниже МРОТ 16 242 Региональное соглашение Администрации Волгоградской области, Волгоградского областного совета профсоюзов, Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» от 16.12.2021 № С-1018/21, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Краснодарский край 23 Величина в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Решение о Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 — 2024 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Адыгея 01 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Калмыкия 08 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Ростовская область 61 16 242

1,2 величины МРОТ в организациях внебюджетной сферы

 Соглашение правительства Ростовской области, Союза работодателей Ростовской области, Федерации профсоюзов Ростовской области от 21.11.2019 № 13; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Крым 91 16 242 Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2022 — 2024 годы, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Севастополь 92 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика 07 16 242

Для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики на соответствующий год, но не ниже МРОТ

 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 № 1; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Карачаево-Черкесская Республика 09 16 242 Региональное соглашение Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 29.12.2020; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Дагестан 05 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Ингушетия 06 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Северная Осетия — Алания 15 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Ставропольский край 26 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Чеченская Республика 20 16 242 Соглашение Правительства Чеченской Республики, Республиканского объединения работодателей, Государственных органов и (или) других субъектов права от 14.12.2021 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Приволжский федеральный округ
Кировская область 43 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Нижегородская область 52 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Оренбургская область 56 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Пензенская область 58 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Башкортостан 02 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 Соглашение Правительства Республики Башкортостан, Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, Союза работодателей Республики Башкортостан от 24.12.2021, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Марий Эл 12 16 242 Соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и Республиканским объединением работодателей на 2019–2021 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Мордовия 13 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Татарстан 16 16 242 Соглашение Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Координационного совета объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.12.2021 № 1100-с ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Самарская область 63 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Саратовская область 64 16 242 Соглашение Правительства Саратовской области от 15.10.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Пермский край 59 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Удмуртская Республика 18 16 242 Плюс районный коэффициент Региональное соглашение Правительства Удмуртской Республики, Федерации профсоюзов Удмуртской Республики, Объединения работодателей Удмуртской Республики от 31.01.2022 № АБ-01-85/2, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Ульяновская область 73 16 242 Региональное соглашение Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области», Правительства Ульяновской области от 26.11.2021 № 107-ДП; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Чувашская Республика 21 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Уральский федеральный округ
Курганская область 45 16 242Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки Трехстороннее соглашение правительства Курганской области, Курганского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», Федерации профсоюзов Курганской области от 22.01.2020 № 1/20; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Свердловская область 66 16 242 с учетом районного коэффициента ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Тюменская область 72 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 Региональное соглашение правительства Тюменской области, Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов», регионального объединения работодателей «Союз работодателей Тюменской области» от 15.11.2019, Дополнительное соглашение Правительства Тюменской области, Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов», Регионального объединения работодателей Союз работодателей Тюменской области» от 23.12.2021 № 3; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 86 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 Распоряжение правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 06.12.2019 № 670-рп; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Челябинская область 74 16 242

Плюс районный коэффициент

 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Ямало-Ненецкий автономный округ 89 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе установленного на текущий год

 Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Сибирский федеральный округ
Алтайский край 22 16 242 Региональное соглашение правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов от 25.11.2021 № 142-с; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Иркутская область 38 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Кемеровская область — Кузбасс 42 Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год с начислением районного коэффициента 1,3 Региональное соглашение Кемеровского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», правительства Кемеровской области — Кузбасса, работодателей Кемеровской области от 07.10.2021 № 12; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Красноярский край 24 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Новосибирская область 54 16 242Плюс районный коэффициент Региональное соглашение правительства Новосибирской области, Федерации профсоюзов Новосибирской области от 03.12.2019 № 5/2; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Омская область 55 16 242

Плюс районный коэффициент 1,15

 Региональное соглашение Правительства Омской области, Омского областного союза организаций профсоюзов «Федерация Омских профсоюзов», Союза «Омское региональное объединение работодателей» от 16.12.2021 № 65-РС; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Алтай 04 16 242 Региональное соглашение Объединения организаций профсоюзов Республики Алтай, Регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей в Республике Алтай, Правительства Республики Алтай от 26.04.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Тыва 17 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Хакасия 19 16 242Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки Соглашение Правительства Республики Хакасия, Хакасского республиканского союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Хакасия», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Хакасия» от 27.12.2021 № 61-д, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Томская область 70 16 242 Соглашение о социальном партнерстве между администрацией Томской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области», объединениями работодателей Томской области на 2020—2022 годы; региональное соглашение администрации Томской области, Объединения работодателей Томской области от 19.12.2019; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область 28 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Еврейская автономная область 79 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Забайкальский край 75 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Камчатский край 41 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 Региональное соглашение Правительства Камчатского края, Федерации профсоюзов Камчатки, Объединения работодателей Камчатского края от 22.12.2021, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Приморский край 25 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Магаданская область 49 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 Соглашение Правительства Магаданской области, Некоммерческой организации «Региональное объединение работодателей Магаданской области», Магаданского областного союза организаций профсоюзов от 16.07.2021 № 3; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Бурятия 03 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Республика Саха (Якутия) 14 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 Региональное соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), Союза товаропроизводителей Республики Саха (Якутия) от 30.04.2020; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Сахалинская область 65 16 242

Не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным закономПлюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 Соглашение Правительства Сахалинской области, Сахалинского областного союза организаций профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области от 13.12.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Хабаровский край 27 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 Соглашение между союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2020 — 2022 годы, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Чукотский автономный округ 87 16 242

Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
Читайте также:  Получение ВНЖ в Словении в 2023 году

НА ЧТО ВЛИЯЕТ НОВЫЙ МРОТ-2023

Выплаты от работодателей

Федеральный МРОТ работодатели используют при расчете больничного пособия за первые три дня болезни сотрудника, отпускных. При расчетах с работниками по оплате труда необходимы два значения: федеральный МРОТ и минимальная зарплата в регионе. Если регион не установил свой уровень минимальной зарплаты или работодатель официально отказался его применять, при оплате труда он использует федеральный МРОТ.

Пособия из фонда

Федеральный МРОТ повлияет на размер пособий, которые работники получают из фонда напрямую. С 2023 года новое название фонда – Социальный фонд. Фонд учтет новый МРОТ при расчете больничного пособия для оплаты периода с четвертого дня болезни, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Повышение МРОТ не повлияет на единовременное пособие при рождении ребенка, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Суммы данных пособий и правила их повышения установлены отдельными нормативными документами.

  • МРОТ индексируется ежегодно, а иногда и несколько раз в год и с 1 января 2023 года составляет 16 242 ₽.
  • В 2023 и 2024 году при расчёте МРОТ медианная зарплата учитываться не будет.
  • Дополнительное повышение возможно при резком ухудшении общеэкономической и политической ситуации.
  • Зарплата сотрудника, полностью отработавшего все рабочие дни месяца и выполнившего положенный ему объём обязанностей, не может быть ниже МРОТ.
  • Ниже минималки зарплата может быть только при неполной занятости, работе на полставки, отпуске за свой счёт, прогулах, больничном.
  • Федеральный МРОТ на 2023 год установлен законом ФЗ-522 от 19.12.2022, региональные — соглашениями субъектов РФ.
  • При наличии оснований организация или ИП может отказаться от применения регионального МРОТ и придерживаться только федерального.

Таблица МРОТ по регионам с 1 января 2023 года с учетом районного коэффициента

Таблица сформирована при учете районного коэффициента и особых условий регионов.

В особые условия входят трехсторонние соглашения между работниками, профсоюзом и администрацией и постановления территориальных правительственных органов исполнительной власти.

Регион Районный коэффициент Особые условия Итоговая сумма МРОТ, руб.
Алтайский край 1,15 — 13 000
Амурская область 1,2 — 14 556
Архангельская область 1,4 — 16 982
Астраханская область — — 12 130
Белгородская область — — 12 130
Брянская область — — 12 130
Владимирская область — — 12 130
Волгоградская область — — 12 130
Вологодская область — 1,2 от прожиточного минимума минимум 12 130
Воронежская область — — 12 130
Еврейская автономная область — Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 000,00 для всех работников 12 130
Забайкальский край 1,2 — 14 556
Коралский район Забайкальского края 1,2 — 14 556
Ивановская область — — 12 130
Иркутская область 1,3 — 15 769
Кабардино- Балкарская Республика — — 12 130
Калининградская область — — 12 130
Калужская область — — 12 130
Камчатский край 1,8

1,6

 — 21 834

19 408
Капитанские острова 2 — 24 260
Алеутские острова 1,8 Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 21834 руб. для всех работников 21 834
Корякский округ 1,8 Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 19177,00 для всех работников 21 834
Карачаево-Черкесская Республика — — 12 130
Кемеровская область 1,3 — 15 769
Кировская область — — 12 130
Костромская область — — 12 130
Краснодарский край — — 12 130
Красноярский край 1,3 — 15 769
Норильск 1,8 — 21 834
Курганская область 1,15 — 13949,5
Курская область — — 12 130
Ленинградская область — 12 130
Липецкая область — — 12 130
Магаданская область 1,7 — 20 621
Москва — — 20 195
Московская область — — 15 000
Мурманская область 1,5 Надбавки:

г. Мурманск-140 — 1,8 пгт. Туманный — 1,7 Остальная обл. — 1,4

32751
30931,5
25473
Ненецкий автономный округ 1,8 Надбавки:

севернее Полярного круга — 1,8;
южнее — коэффициент 1,7.

 39 301,2

37 117,8
Нижегородская область — — 12 130
Новгородская область — — 12 130
Новосибирская область 1,25 — 15162,5
Омская область 1,15 — 13949,5
Оренбургская область 1,15 — 13949,5
Орловская область — — 12 130
Пензенская область — — 12 130
Пермский край 1,15 — 13949,5
Приморский край 1,3 — 15 769
Псковская область — — 12 130
Республика Адыгея — — 12 130
Республика Алтай 1,25 — 15162,5
Республика Башкортостан 1,15 — 13949,5
Республика Бурятия — — 12 130
Республика Дагестан — — 12 130
Республика Ингушетия — — 12 130
Республика Калмыкия 1,3 — 15 769
Республика Карелия 1,15 — 13949,5
Республика Коми 1,2 — 13 359,60
Республика Крым — — 12 130
Республика Марий Эл — — 12 130
Республика Мордовия — — 12 130
Республика Саха (Якутия) в зависимости от территории 1,4 — 2,0 По закону Якутии от 18.05.05 № 475-III + от 10-80% надбавка к зарплате в зависимости от выслуги лет. 18680,2 — 43668
Республика Северная Осетия – Алания — — 12 130
Республика Татарстан — — 12 130
Республика Тыва 1,4 — 16 982
Республика Хакасия 1,3 — 15 769
Ростовская область — — 12 130
Рязанская область — — 12 130
Самарская область — — 12 130
Санкт-Петербург — Минимальная оплата труда 17 000 руб. 17 000,00
Саратовская область — — 12 130
Сахалинская область 1,6-2,0 В зависимости от района максимальная надбавка 0,5-2,6 25473 — 55798
Свердловская область — — 12 130
Севастополь — — 12 130
Смоленская область — — 12 130
Ставропольский край — — 12 130
Тамбовская область — — 12 130
Тверская область — — 12 130
Томская область 1,3 — 15 769
Тульская область — — 12 130
Тюменская область 1,15 — 13949,5
Удмуртская Республика 1,15 — 13949,5
Ульяновская область — — 12 130
Хабаровский край 1,3 Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 480,00 для всех работников 15 769
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 1,7 — 18 977,10
Челябинская область 1,15 — 13949,5
Чеченская Республика — — 12 130
Чувашская Республика — — 12 130
Чукотский автономный округ 2 — 24260
Ямало-Ненецкий автономный округ 1,5-1,8 Надбавка от 10-60% в зависимости от проживания и выслуги лет 20014,5 — 34934,4
Ярославская область — — 12 130
Читайте также:  Как получить СНИЛС на новорожденного в МФЦ

✨ Возможные последствия

Авторы законопроекта признают, что в случае его принятия от бюджетов разных уровней потребуется найти как минимум 1 162,5 млрд рублей. Сама инициативная группа надеется на дополнительные доходы, которые, по оценке Минфина РФ, составят до конца 2022 года не менее 1 500 млрд рублей.

По состоянию на 14 августа 2022 года законопроект не прошёл первого чтения, заключения Правительства на эту инициативу ещё нет – и потому пока трудно конкретно говорить о том, какие последствия может вызвать новое предложение.

Ярослав Нилов (ЛДПР) – один из авторов законопроекта – надеется, что, даже если поддержки не будет, возможен некий компромиссный вариант, который установит минимальную зарплату более, чем 42% от медианной за 2021 год.

МРОТ на 2020 год в Кемерово и области — особенности и нюансы

В первую очередь, необходимо понимать, что ранее доступная практика учета МРОТ после применения районного коэффициента с 2017 года считается незаконной. Так, сейчас считается, что зарплата должна соответствовать МРОТ еще до того, как на нее будут начисляться коэффициенты, а не после этого.

Также необходимо понимать и что региональное соглашение, в рамках которого установлен минимальный размер зарплат в Кемеровской области на 2021 год, предполагает привязку этого показателя к прожиточному минимуму, который может и будет изменяться в течение года, поэтому работодателям может потребоваться произвести корректировку зарплат своих сотрудников и после начала года.

Каждый работодатель в Кемеровской области вправе отказаться от участия в трехстороннем соглашении — на это у него есть время в течение 30 дней после регистрации предприятия или начала ведения бизнеса на территории Кемеровской области. Для отказа ему необходимо дать подтвержденные чем-то объяснения, почему он не может выплачивать зарплаты в соответствии с региональным МРОТ. При отказе от участия в трехстороннем соглашении работодатель будет обязан лишь выплачивать зарплату не ниже федерального минимума с районным коэффициентом.

В отдельных случаях работодатели вправе выплачивать зарплату ниже МРОТ. Например, если сотрудник трудится на режиме неполного рабочего времени — в такой ситуации его минимальный заработок может быть понижен пропорционально МРОТ и фактически отработанному времени. То же самое касается ситуаций, когда работник не в полной мере исполнял свои рабочие обязанности или отсутствовал на рабочем месте.

Федеральный МРОТ и районный коэффициент также оказывают влияние не только на фактические зарплаты трудящихся. Кроме этого, изменение федерального МРОТ влечет за собой изменение размеров минимальных пособий по больничному, а также декретных выплат, что следует иметь в виду и трудящимся, и их работодателям.

С января 2021 года вступили в силу новые правила составления путевок, регламентированные Приказом Минтранса РФ № 368 от 11.09.2020 г. Нормативный документ сохраняет свое действие в течение 6 лет. Исполнять его требования следует организациям и ИП, в чьем автопарке имеются и эксплуатируются автотранспортные средства вне зависимости от их вида и типа перемещений.

Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений. Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне.

Как сообщает ТАСС, в Совете Федерации ФС РФ заявили, что размер МРОТ по новой методике расчета составит 13 394 рубля с 1 января 2022 года. «Если говорить о тех прогнозных показателях, которые заложены в бюджетном процессе, то МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12 792 рубля, прогноз в 2022 году — 13 394 рубля, в 2023 году — 14 176 рублей.

Минимальный размер оплаты труда

С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.

В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.

Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». От каждой стороны присутствует по 7 человек. Решение принимается согласием всех сторон. По областному Закону от 23 июня 2003 года за № 33-ОЗ «О законодательной деятельности в Кемеровской области» Соглашение публикуется в газете «Кузбасс» и в вестнике депутатов Кемеровской области.

С января 2021 года вступили в силу новые правила составления путевок, регламентированные Приказом Минтранса РФ № 368 от 11.09.2020 г. Нормативный документ сохраняет свое действие в течение 6 лет. Исполнять его требования следует организациям и ИП, в чьем автопарке имеются и эксплуатируются автотранспортные средства вне зависимости от их вида и типа перемещений.

Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений. Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне.

Как сообщает ТАСС, в Совете Федерации ФС РФ заявили, что размер МРОТ по новой методике расчета составит 13 394 рубля с 1 января 2022 года. «Если говорить о тех прогнозных показателях, которые заложены в бюджетном процессе, то МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12 792 рубля, прогноз в 2022 году — 13 394 рубля, в 2023 году — 14 176 рублей.

МРОТ с 1 мая по Кемеровской 2021

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Для коммерческих организаций региональный МРОТ в области равен полуторной величине прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе за II квартал предшествующего года. Исключение — организации, осуществляющие свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования.

Кузбасское региональное соглашение на 2021 — 2021 годы от 17.01.2021 № 1 описывает порядок определения МРОТ в Кемеровской области на указанный период. Ввиду очень высокого показателя минималки и обеспокоенности со стороны малого бизнеса обсуждается вероятность внесения изменений в вышеуказанный нормативный акт и снижения нагрузки на работодателей (хотя бы в отношении микропредприятий) в части оплаты труда наемного персонала.

МРОТ с 01.01.2021 в Кемеровской области определен Кузбасским региональным соглашением и является едва ли не самым высоким в России – 19 354 руб. Вновь зарегистрированные работодатели вправе отказаться от присоединения к соглашению, а для существующих работодателей данное право истекло в феврале 2021 года.

МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».

Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей.

Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.

Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.

При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:

  • федеральный;
  • региональный;
  • отраслевой МРОТ.

На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.

Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:

  1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
  2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.

Размер МРОТ в Кемеровской области в 2021 году

Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

Кузбасским региональным Соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями региона на 2019-2021 годы

  • 3.48. Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
  • 3.49. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • 3.50. Добиваться обеспечения в структуре заработной платы доли постоянной (гарантированной) части не ниже 60 — 70 процентов, не снижая достигнутый уровень заработной платы.
  • 3.51. В коллективных договорах предусматривать пункты об обязанности работодателя возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определенном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • 3.52. Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
  • 3.53. Обеспечивать своевременность и достоверность предоставляемых сведений о стаже работы и заработной плате, а также перечисление в полном объеме страховых взносов застрахованных лиц в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области.
  • 3.54. Обеспечивать соотношение между уровнем размера средней заработной платы работников основных профессий и руководителей коммерческих организаций, кроме руководителей, работающих по индивидуальной системе оплаты труда, не более чем в 21 раз.

Стоит знать, что на руки сотруднику может быть выдана сумма меньше МРОТа, потому что будет вычтен НДФЛ в размере 13%. За нарушение размеров оплаты труда работодатель будет привлечён к административной или к уголовной ответственности.

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени. Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.


Похожие записи:

Добавить комментарий