Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Социальный пакет для сотрудников: составляющие, стоимость и рекомендации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Льготы будут предоставляться всем сотрудникам метрополитена до момента выхода на пенсию. В минимальный список субсидий входит больничный и оплачиваемый отпуск. Отличие от прежних лет – в заявлении на отпуск обязательно указывается причина. При этом сами отпускные будет выплачивать метрополитен.
Кому предоставляется льгота?
Некоторые сотрудники хотят внести в социальный пакет еще и возможность бесплатных поездок на всех видах железнодорожного транспорта в любом направлении.
Кроме вышеперечисленных субсидий, никаких льгот больше не предусмотрено. При этом сотрудники метрополитена могут рассчитывать на то, что власти рассмотреть предложение о внесении правок в текущий законопроект.
В планах есть надбавки по инвалидности и материальная компенсация в случае летального исхода. Получить ее сможет не только семья погибшего работника метрополитена, но и каждый ребенок до 18 лет по отдельности. Такие выплаты будут поступать со стороны страховых организаций и государственного бюджета.
Кому предоставляется льгота?
Льготы будут предоставляться всем сотрудникам метрополитена до момента выхода на пенсию. В минимальный список субсидий входит больничный и оплачиваемый отпуск. Отличие от прежних лет – в заявлении на отпуск обязательно указывается причина. При этом сами отпускные будет выплачивать метрополитен.
Некоторые сотрудники хотят внести в социальный пакет еще и возможность бесплатных поездок на всех видах железнодорожного транспорта в любом направлении.
Кроме вышеперечисленных субсидий, никаких льгот больше не предусмотрено. При этом сотрудники метрополитена могут рассчитывать на то, что власти рассмотреть предложение о внесении правок в текущий законопроект.
В планах есть надбавки по инвалидности и материальная компенсация в случае летального исхода. Получить ее сможет не только семья погибшего работника метрополитена, но и каждый ребенок до 18 лет по отдельности. Такие выплаты будут поступать со стороны страховых организаций и государственного бюджета.
Недавно правительство столицы разработало новую схему местной подземки и Московского Центрального кольца. На новой карте будет информация о времени пересадки между станциями, маршруте наземного транспорта возле конкретной станции метро.
Льготы будут предоставлять в 2019 году согласно 3-м категориям. Третий класс – молодые специалисты. Второй класс – сотрудники, которые проработали на протяжении двух лет машинистом 3-го класса. Первый класс – машинист со стажем 4 года.
Для машиниста метро средний показатель зарплаты в 2019 году — 46 тысяч рублей. Минимальная ставка будет составлять 20 тысяч рублей. Максимальная ставка — 90 тысяч рублей.
В Московском метрополитене работает 40 тысяч человек. Чуть ли не половина из них живет не в Москве . Столичные жители не хотят идти в подземку и в скором времени это может стать проблемой. До 2020 года перевозчику нужно будет нанять еще 20 тысяч человек. На 70 новых станциях и 150 километрах новых линий кто-то должен работать.
— У нас есть собственное училище, где мы готовим кадры, — рассказывает зам, начальника метро по управлению персоналом Александр Головкин . — Там же происходит и переобучение персонала. В подземку поступают новые поезда, их управление отличается от старых образцов . Машинистов и ремонтиков нужно ознакомить с особенностями современного подвижного состава.
Увы, перевозчику все больше приходится привлекать сотрудников из регионов нашей страны. Особой популярностью пользуются работники подземки из провинции. Особо ничему их учить не нужно — они и так почти все умеют. В Москву люди из других городов едут за хорошей зарплатой. Машинист поезда в столице получает в несколько раз больше, чем в том же Ростове -на- Дону .
Пока метрополитен не может дать приезжим жилье, но руководство подземки ведет переговоры с горадминистрацией.
— Мы хотим, чтобы у нас появились свои общежития, — говорит Александр Головкин. — Прорабатывается вопрос о льготной ипотеке для сотрудников организации. Сергей Собянин , в принципе, идет нам на встречу.
А вот для самой «грязной» работы найти русских уже не удается. Уборкой метро занимаются клининговые компании, нанятые по принципу аутсорсинга. Фирмам платят деньги, а они убираются — чистильщики не являются штатными сотрудниками метро.
— С аутсорсингом тоже бывают свои сложности, — делится опытом Александр Головкин. — Напрямую влиять на работников мы не можем. Если что случится — надо разбираться с руководством компаний, с которыми у нас заключены договоры. А на это уходит время.
Так вышло и с колоннами на станции «Чистые пруды». Кто-то в клининговой компании решил их покрасить. Гастарбайтеры команду выполнили. А потом уже подземке пришлось разбираться и стирать краску.
Как стало известно, аутсорсинг кроме уборки больше нигде использоваться не будет.
Кому предоставляется льгота?
Льготы будут предоставляться всем сотрудникам метрополитена до момента выхода на пенсию. В минимальный список субсидий входит больничный и оплачиваемый отпуск. Отличие от прежних лет – в заявлении на отпуск обязательно указывается причина. При этом сами отпускные будет выплачивать метрополитен.
Некоторые сотрудники хотят внести в социальный пакет еще и возможность бесплатных поездок на всех видах железнодорожного транспорта в любом направлении.
Кроме вышеперечисленных субсидий, никаких льгот больше не предусмотрено. При этом сотрудники метрополитена могут рассчитывать на то, что власти рассмотреть предложение о внесении правок в текущий законопроект.
В планах есть надбавки по инвалидности и материальная компенсация в случае летального исхода. Получить ее сможет не только семья погибшего работника метрополитена, но и каждый ребенок до 18 лет по отдельности. Такие выплаты будут поступать со стороны страховых организаций и государственного бюджета.
Какой размер льготы работникам метрополитена в 2019 году
Кроме вышеперечисленных привилегий, закон не предусматривает иных льгот. При этом власти обещают в текущем году рассмотреть вопрос, в чем еще нуждаются сотрудники метрополитена. Особое внимание будет уделено работникам-инвалидам и семьям погибших.
Последнее пособие сможет получить семья погибшего, его дети, не достигшие совершеннолетнего возраста. Выплаты будут осуществляться страховой компанией и бюджетом государства.
По статистике, размер таких выплат не изменился за последние года. Только размер самой заработной платы увеличивался ежегодно на 5%. В 2019 году планируется повышение зарплаты на больший процент, что связано с терактами в метрополитенах и опасностью работы. Впервые зарплату повысили на 10% в 2018 году.
Этот факт имеет отношение к любому сотруднику метро – от водителя транспорта до рядового обслуживающего персонала. Абсолютно каждый представитель профессии сможет стать претендентом на специальную надбавку за государственные услуги в 2019 году, включая выслугу лет.
Некоторые работники смогут рассчитывать, как и в прошлые года, на получение ордена, на основании которого будет рассчитываться размер пенсии в будущем. В 2018 году для сотрудников метрополитена ввели новую льготу — бесплатный проезд.
Размер некоторых льгот будет зависеть количества детей в семье, отработанных лет, должности. К примеру, профессия машиниста заключается не только в управлении, но и обеспечении комфорта и безопасного передвижения пассажиров на метро.
По статистическим данным, ежедневно на метро ездит более 9 млн. пассажиров. Работа машиниста начинается с проверки его физического состояния. Длительность одной смены – до 6 часов. В некоторых регионах, из-за нехватки специалистов, машинисты работают ежедневно по 9 часов.
Факторы, от которых зависит размер оклада:
- Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
- Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
- Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
- За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
- Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
- Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
- Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
- Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
- Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
- Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
- Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
В 2022 г. с 01.03.2022 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2022 г.
- Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
- Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
- Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
Анализ элементов оплаты труда на предприятии
Заработная плата на предприятии устанавливается в соответствии с законодательством, нормативными актами РФ, положением об оплате труда и выплатах социального характера на предприятии, условиями трудового договора.
На предприятии применяются следующие системы оплаты труда:
а) рабочим — повременно-премиальная оплата труда (положение о премировании разработано с учетом мнения профсоюзного комитета).
Нормы времени и расценки устанавливаются с учетом мнения представительного органа — профсоюзного комитета;
в) руководителям, специалистам и служащим по должностным окладам, устанавливаемым по соглашению сторон при заключении трудового договора в соответствии с должностью и квалификацией работника, а также выплачивается премии за выполнение показателей, предусмотренных Положением о премировании. (Положение о премировании разработано с учетом мнения профсоюзного комитета);
Индексация тарифных ставок с учетом уровня инфляции производится по мере накопления финансовых средств на предприятии.
Примеры расчёта оплаты труда на предприятии.
1. Повременная-премиальная оплата труда.
Заработная плата (за 1 час) слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов 5 р. составляет 124,84 руб.
Отработанное время за месяц 184 часа.
Премия согласно положению о премировании 70%
Выслуга лет (6 лет отработал на метрополитене) 10%
Расчет заработной платы:
124,84*184+124,84*184*70%+124,84*184*10%=41347,02 руб. (без вычета подоходного налога)
41347,02-41347,02*13%=35971,90 руб. (с вычетом подоходного налога)
2. Тарифная ставка (оклад)
Оклад специалиста (мастера 1 группы) составляет 42564,45 руб.
Премия согласно положению о премировании 50%
Выслуга лет 10%
Расчет заработной платы:
42564,45+42564,45850%+42564,45*10%=68103,12 руб. (без вычета подоходного налога)
68103,12-68103,12813%=59249,71 руб. (с вычетом подоходного налога).
Как формируется соцпакет
Существуют такие основные варианты формирования наполненности соцпакета:
- Чем больше достижений у сотрудника, тем больше он получает гарантий. То есть, чем выше должность субъекта, тем большее количество льгот ему предоставляется. Нередко управленцы разбивают преференции на несколько социальных пакетов. Основным преимуществом подобного варианта считается его рациональность, а в частности, – отсутствие неуместных затрат на пакеты для рядовых работников.
- Самостоятельное формирование соцпакета. В таких условиях работнику обеспечивается возможность лично составить себе социальный пакет из тех услуг, которые ему действительно нужны.
- Распределение преференций на основные и вспомогательные. Первый перечень льгот в таком случае доступен каждому трудоустроенному субъекту на предприятии, а второй – только некоторым группам персонала. Например, это могут быть работники, которые длительный период трудятся в компании.
Для оформления льгот достаточно обратиться в структурное подразделение РЖД с документами:
| Название | Где взять | Срок действия |
| Заявление | Заполняется собственноручно | Не ограничивается |
| Паспорт | МФЦ | До замены |
| Удостоверение машиниста | Региональное подразделение | До увольнения |
| Детские свидетельства о рождении | Загс | Не устанавливается |
| Свидетельство о регистрации брака | ||
| Пенсионное удостоверение | ПФР по месту регистрации |
Рассматривая различные вакансии, граждане видят слово «соцпакет» среди преимуществ компании-работодателя. Однако на поверку за этим словом часто кроются просто социальные гарантии, прописанные в Трудовом кодексе и других законодательных актах, то есть, по сути, гарантированные законом опции, которые никаких преимуществ работодателю в глазах работника добавлять не должны, ведь на них по умолчанию имеют право все официально трудоустроенные граждане.
Соцпакет – это, по сути, перечень дополнительных бонусов, льгот и привилегий, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам с целью привлечения качественных кадров. Если соблюдение социальных гарантий является обязательным, то с соцпакетом ситуация иная – закон не обязывает работодателя поощрять сотрудников льготами и прочими бонусами за свой счет сверх прописанных в законе, а потому работодатель сам решает, предоставлять ли соцпакет и что в него включить.
- Если речь идет, например, о крупной компенсации, то без соответствующего пункта в договоре вы рискуете получить отказ в критический момент и ничего вы в таком случае сделать не сможете. Проверяйте трудовой договор и коллективный. Если есть соцпакет и работодатель готов предоставлять работникам обещанные блага, все это фиксируется в договорах.
- Если же речь о бонусах, то важно также внимательно проверить условия оплаты труда и начисления этих бонусов. В договоре должна быть четко указана информация о том, сколько и при каких условиях вы получите средств в дополнение к своей заработной плате.
- Если бонусы и прочие блага указаны в коллективном договоре, это уже хорошо, но в идеале они должны быть продублированы в вашем личном трудовом договоре. Поскольку так ваши права будут защищены на 100%.
- Если и коллективный, и ваш личный договора включают в себя информацию о составляющих соцпакета, озаботьтесь деталями. Во всех пунктах все должно быть предельно конкретно. Если работодатель сулит дополнительные отгулы, то должно быть указано, сколько и на каких условиях. Если гарантируют обучение, то в договоре должна быть указана сумма, которую работодатель готов выделить на ваше обучение и которую вы сможете затребовать в случае, если обучением по каким-то причинам не воспользуетесь, и т.д. Соцпакет призван привлекать ценные кадры в компанию, а потому убедитесь, что вы сможете воспользоваться всеми льготами, которые вам пообещали, без оговорок.
- Если в пользование предоставляется рабочее авто, должно быть конкретно прописано, кто оплачивает его обслуживание и топливо, в пределах каких сумм и т.д.
И главное, не торопитесь соглашаться на предложение, едва вам пообещают выгодный соцпакет. Часто за ним кроются не лучшие условия труда или оплаты. Внимательно изучайте договор и если у вас есть вопросы, не бойтесь их задавать и требовать конкретизации, поскольку часто условия в договорах намеренно прописывают весьма размыто, уверяя потенциальных сотрудников, что все хорошо и это просто стандартный договор.
Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:
- оплата занятий в бассейне и спортзале;
- предоставление ссуд на льготных условиях;
- компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
- оплата парковочного места для личного транспорта;
- компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
- частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
- перевод жилого помещения в собственность;
- частичная или полная оплата услуг коммунального характера;
- тренинги корпоративного типа;
- проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
- выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.