Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на повышение категории инженера технолога». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.
Заявление на повышение квалификационной категории
В группе создана и постоянно совершенствуется предметно — развивающая среда, обеспечивающая детям развитие памяти, мышления, внимания и эмоциональное благополучие.
Владею и эффективно применяю в работе ИКТ и ТСО, использую в работе электронные пособия и программы, презентации, активно использую интернет, ресурсы, чтобы детям было интересно, доступно во время образовательного процесса. Также создаю собственные пособия, наглядные материалы, которые помогают детям получать необходимые знания. • Дидактические игры («Число и цифру знаю я», «Числа, бегущие навстречу друг другу», «Состав числа»); • Раздаточный и демонстративный материал по формированию элементарных математических представлений («Матрешки», «Зайчата», «Котята», «Фрукты и овощи», «Машины»); • Атрибуты к сюжетно-ролевым играм («Парикмахерская», «Больница», «Магазин»).
Воспитываю в детях доброту, заботу, внимание, доброжелательное отношение к окружающим людям, любовь к нашей Родине России, к малой родине.
Квалификационные категории отдельных профессий
Для представителей определенных профессий получение квалификационной категории без проведения аттестации невозможно. Это госчиновники, педагоги, медики, работники прокуратуры и еще целый ряд других.
Для примера рассмотрим порядок проведения аттестации на получение квалификационной категории педагогических работников. Он регламентируется ФЗ №273 от 29/12/12 г. «Об образовании», ст. 49, и приказом Минобразования №276 от 07/04/14 г. Порядок следующий:
- Аттестация проводится по желанию работника, на основании его заявления.
- Присваивается первая или высшая категория.
- Заявление на получение 1 категории есть возможность подать вне зависимости от стажа работы в учреждении, на высшую – через 2 года работы.
- Заявление рассматривается не более месяца, назначаются сроки аттестации. В адрес гражданина направляется письменное уведомление о месте и времени процедуры.
- По результатам комиссией заочно принимается решение присвоить категорию либо отказать в присвоении.
Для аттестации на рассмотрение комиссии работником предоставляется пакет документов: заявление; копии документов об образовании, о присвоении категорий ранее, если процедура проводится повторно; документы на смену фамилии – при необходимости; характеристика с места работы, портфолио.
Решение комиссии должно быть принято не позднее чем через два месяца после аттестации. Сотрудник может лично участвовать в аттестации, но при его отсутствии документы рассматриваются заочно. Если в присвоении категории отказано, повторное обращение можно направить в комиссию через год.
Сходные процедуры проводятся и в учреждениях иного профиля. Так, получение квалификационных категорий медиками регламентируется ФЗ №323 от 21/11/11 г. «Об основах охраны здоровья…», ст. 72-1, приказом Минздрава 240н от 23/04/13 г. и рядом других подзаконных актов. Медикам может быть присвоена вторая, первая или высшая квалификационная категория. Она действительна 5 лет.
Согласно п. 6 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, квалификационные категории устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.
Согласно п. 10 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Таким образом, присвоить работнику категорию можно по результатам аттестации. Состав аттестационной комиссии может быть любым, как правило, в нее входит руководитель отдела кадров и представитель профсоюза (если в организации есть профсоюз). Если в организации есть специалисты с соответствующим образованием и опытом работы, нужно привлечь их к участию в аттестации. Привлекать сторонних специалистов при этом необязательно.
Постоянный перевод на другую работу возможен исключительно по соглашению сторон трудового договора.
Никаких уведомлений, заявлений в данном случае делать не обязательно. Основной документ при переводе — дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если инициатором перевода выступает сотрудник, он, как правило, пишет . Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».
Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, следует (но не обязательно) подготовить . В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.
Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по (), утвержденной , или по являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде .
Если в отношении Вашей организации специального нормативно-правового акта о порядке проведения аттестации не принято, то работодатель вправе самостоятельно определить этот порядок, в том числе требования к составу аттестационной комиссии, и закрепить его в локальном акте .
Следовательно, формально Вы вправе провести аттестацию работника в соответствии с Положением об аттестации, действующим в Вашей организации, по результатам которой аттестационная комиссия вправе сделать вывод о несоответствии сотрудника занимаемой должности, после чего руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Итак, Вы можете провести аттестацию работника, и в случае, если по результатам аттестации сотрудник будет признан не соответствующим занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, ему надо предложить перевод на другую должность (в том числе, нижеоплачиваемую или менее квалифицированную — которую нужно предварительно ввести в ШР). В случае отказа от предложенных вакансий (или при отсутствии в организации подходящей работы) сотрудника можно уволить по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Подробнее о порядке увольнения по данному основанию см. в доп. материалах.
Также в любой момент можно оформить увольнение по соглашению сторон трудового договора.
Что касается повышения разряда, то в данном случае также достаточно доп. соглашения с сотрудником (и подписи на аттестационном листе). Никаких заявлений от него брать не нужно.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности
Основание для увольнения
При каких условиях организация может уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация работника.
Данное основание увольнения относится к увольнению по инициативе работодателя, а это значит, что работодателю необходимо соблюдать ().
При отсутствии прямого запрета уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения . Прекращение трудового договора должно быть подтверждено ее результатами (). Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения , .
Внимание: увольнять сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности в период его (). Необходимо дождаться окончания отпуска или болезни и провести увольнение в первый день выхода на работу. При нарушении указанного порядка сотрудник будет ().
Предложение вакансий
Обязана ли организация при увольнении сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности предложить ему другую работу
Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (). Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве .
На предложении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на другую работу. Если сотрудник откажется расписаться на предложении, составьте об отказе от подписи. Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник откажется от предложенных вакансий, но выразит отказ устно. В свою очередь это будет доказательством правомерности действий работодателя, если сотрудник, уволенный по основанию несоответствия занимаемой должности, обратится в суд с иском о восстановлении на работе ().
Вопрос из практики: в какой срок должен быть расторгнут трудовой договор с сотрудником, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности
Документальное оформление
Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности
Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ об увольнении по унифицированной (), утвержденной , или по . Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ» ( Инструкции, утвержденной , ).
Вопрос из практики: какие документы нужно указать в приказе по форме № Т-8 (№ Т-8а) в качестве основания для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ
Поскольку увольнение сотрудника вследствие недостаточной квалификации нужно подтвердить , то укажите (). Например, протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о мерах по итогам аттестации, а также предложение другой работы (должности) с отказом сотрудника.
Пример оформления увольнения в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности
В организации проведена . Аттестация проведена письменно, в виде теста по должностным обязанностям. Бухгалтер В.Н. Зайцева не ответила ни на один вопрос теста. Комиссия пришла к выводу о ее недостаточной квалификации.
По итогам аттестации Зайцевой направлено имеющихся в организации вакансий. От предложенной работы сотрудница отказалась.
Инженер 1 категории имеет намного больше прав и обязанностей. С ростом его ответственности увеличивается и заработная плата. Он может иметь соответствующих работников в подчинении, конкретная специализация которых будет определяться направлением деятельности инженера и предприятия.
- Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязательств. Кроме того, если подчиненные инженера не выполнили обязательств, то ответственность будет нести руководитель.
- Правонарушениях, совершенных при трудовой деятельности. К примеру, если во время работы не соблюдалась техника безопасности, то инженер понесет ответственность. Это распространяется даже на те случаи, когда при нарушении ТБ никто не пострадал.
- Причинении материального ущерба предприятию.
Заявление на повышение категории инженера образец
Поступают заявления от работников, желающих. Образец ходатайства о повышении категории специалисту архивного отдела. Повышение разряда или его присвоение рабочему класса, категории полагается на квалификационную комиссию.
Вопрос о присвоении или повышении разряда класса, категории рабочему рассматривается квалификационной. Есть такая пословица Хочешь завалить переговоры позвони по телефону!
Его издают на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, а также заявления или.
Текст заявления о повышении зарплаты. Я бы Вам не рекомендовал делать это письменно! Общество с ограниченной ответственностью, о присвоении разряда, на основании протокола заседания.
Образец заявления для физических лиц. После подписания приказа об обучении инженер по обучению кадров СО образец служебной записки о повышении. Где можно взять ФОРМУ или ОБРАЗЕЦ.
Изменение в штатное расписание, образец внесения которого продемонстрирован выше, может производиться как для одной, так. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников определенных категорий ч.
All Rus News — информационно-аналитическое издание которое круглосуточно следит за событиями в стране и мире, публикуя самые свежие новости, комментарии ведущих
экспертов, аналитические статьи, интервью с ведущими представителями
российского бизнеса и политики.
«All Rus News» — осуществляет различные мультимедийные проекты, посвященные проблемам развития страны и общества, при партнерском участии международных организаций, федеральных и региональных государственных структур,
Инструкция по составлению
Каждая организация может иметь свою форму служебной записки, адаптированную под свои нужды.
Служебка составляется на основании внутренних нормативных документов, таких как положение о персонале, должностная инструкция, трудовой договор и т.д. Однако, документ должен соответствовать нормам трудового законодательства и правилам деловой этики м содержать следующую информацию:
- Наименование организации;
- Дата составления;
- Присвоенный регистрационный номер (если в организации ведется регистрация служебных записок);
- Адресат (руководитель или специалист, к которому обращается сотрудник);
- Заголовок;
- Текст документа, с изложением причин, по которым сотрудник претендует на повышение;
- Подпись инициатора.
Как правильно повысить или присвоить категорию инженеру-конструктору?
Цитата: Сообщение от Доктор Хаус Потому что хоть и старая система, но есть примерный расклад о том что должен уметь делать инженер такой-то категории. На самом то деле — в каждой избушке свои погремушки. В одной конторе три категории инженеров, а в другой две или вообще сразу после должности инженера идет ведущий. Где-то есть руководители групп, а где-то только главспецы. Хозяин — барин. Разница между требованиями к инженерам 2-ой или 3-ей категории и просто инженерами не улавливается вообще, а между инженерами 1-й и 2-й категорий эта разница трудноуловима и зависит от произвола работодателя, который просто грузит работой инженеров 1-й категории как будто они ведущие инженеры, а зарплату им не повышает.
Основные этапы карьеры инженера: просто инженер — ведущий инженер — руководитель группы если таковые есть — главспец. А все эти промежуточные категории придуманы только для того, чтобы людей не повышать сразу до уровня ведущих инженеров, ну и зарплату им платить поменьше.
Вместо инженеров нескольких номерных категорий могут быть просто старшие инженеры как и было в СССР до 80-х годов , но у них может быть разная зарплата даже в одной конторе и этот момент вызывает споры и ненужные вопросы у сотрудников, типа: «А почему я тоже старший инженер, но получаю меньше старшего инженера Васи Пупкина?!
Цитата: Сообщение от Доктор Хаус Как мне рассказывали старожилы, в советское время новую категорию ждали лет по 10 и её присваивала комиссия из нескольких человек, проводится экзамен, задавали вопросы. Новую категорию никто по 10 лет не ждал. Разве что техники, мечтавшие об инженерных должностях, но не желавшие учиться. После института молодой специалист отрабатывал 3 года в должности простого инженера, а затем либо получал старшего инженера, либо просто увольнялся и переходил в другую контору, где и получал эту должность.
Ну, если он действительно хорошо работал и его ценило умное начальство, то он старшего инженера уже через 2 года работы получал.
И никакая аттестационная комиссия при этом ему не грозила, она просто не имела права оценивать работу молодых специалистов. Проработав 2-3 года старшим инженером можно было стать ведущим инженером, а отработав 5 лет ведущим по положению о должностях в конкретной конторе можно было стать руководителем группы инженеров. Но тут все зависело от наличия соответствующих вакантных должностей в организации.
Сами понимаете — начальников всегда меньше чем подчиненных. Вообще то аттестационные комиссии вовсе не всегда и далеко не везде были постоянно действующими. Как правило их собирали с определенной целью — когда кого то надо было не повысить, а как раз наоборот — понизить в должности, ну или объявить и вовсе профнепригодным.
Уволить кого-либо по статье против его воли в СССР было крайне сложно. К тому же дураки и бездельники, как правило, очень склочные люди. А вот против коллективного мнения им было сложно защищаться даже в суде.
Квалификация инженера
Квалификация инженера присваивается специалисту, имеющему высшее профессиональное образование или, как минимум среднее, без опыта работы. Но обычно это все-таки выпускники высших учебных заведений.
Специалист со средним профессиональным образованием может претендовать на должность инженера, имея стаж работы техника I категории не менее 3 лет или опыт работы в другой должности, требующей среднего профессионального образования, не менее 5 лет. Так же это может быть и рабочий, который имеет большой стаж работы, имеет собственные технические разработки, поднявшийся по разрядной сетке до высшего рабочего разряда и проходящий профессиональное обучение в учебном заведении (заочно или дистанционно).
Присвоение категории инженеру осуществляется по итогам аттестации. Обычно время ее проведения будет устанавливаться государственными органами, но иногда крупные компании или предприятия нанимают независимые комиссии, когда полагают, что один или несколько работников могут повысить свою квалификацию. В остальном на повышение профессионализма могут рассчитывать следующие инженеры:
- На 3 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж не менее 3 лет.
- На 2 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж работника 3 категории не менее 3 лет.
- На 1 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж работника 2 категории не менее 3 лет.
Таким образом, присвоение категории инженеру осуществляется каждые три года. Иногда это время сокращается до 2 лет, если специалист работал в сложных условиях или временно выполнял обязанности работника с более высокой квалификацией. Конечно, при условии, что со своей деятельностью он отлично справлялся.
Присвоение категории инженеру осуществляется по итогам аттестации. Обычно время ее проведения будет устанавливаться государственными органами, но иногда крупные компании или предприятия нанимают независимые комиссии, когда полагают, что один или несколько работников могут повысить свою квалификацию. В остальном на повышение профессионализма могут рассчитывать следующие инженеры:
- На 3 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж не менее 3 лет.
- На 2 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж работника 3 категории не менее 3 лет.
- На 1 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж работника 2 категории не менее 3 лет.
Таким образом, присвоение категории инженеру осуществляется каждые три года. Иногда это время сокращается до 2 лет, если специалист работал в сложных условиях или временно выполнял обязанности работника с более высокой квалификацией. Конечно, при условии, что со своей деятельностью он отлично справлялся.
Поверхностное разделение инженеров по категориям
В отечественной практике существуют следующие категории инженеров:
- Отсутствие категории. Работники с такой специализацией смогут выполнять только простейшие действия. Причем им нельзя принимать какие-либо решения, если за ними не наблюдают более квалифицированные профессионалы.
- 3 категория. Такие работники могут справляться с обязанностями инженеров, описанными выше. Кроме того, им можно разрабатывать простые чертежи. Естественно, всю работу они будут выполнять только под строгим надзором специалистов более высоких категорий.
- 2 категория. Работники справляются с перечисленными выше обязанностями, причем без надзоров профессионалов. Кроме того, они имеют доступ к разработке чертежей для отдельных деталей или небольших простых агрегатов. В некоторых случаях конструкторы самостоятельно собирают такие детали по созданным чертежам.
- 1 категория. Работник выполняет все перечисленные выше действия. Кроме того, если руководитель или дают определенные указания по созданию новых агрегатов, то инженеры могут и обязаны их выполнять.
Можно отметить также и ведущего инженера. Он занимается разработкой всех основных конструкций, которые используются на предприятии. Плюс ко всему, они могут оптимизировать имеющиеся системы и агрегаты, разрабатывать технику, которая станет более конкурентоспособной.
Согласно п. 6 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, квалификационные категории устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.
Согласно п. 10 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Таким образом, присвоить работнику категорию можно по результатам аттестации. Состав аттестационной комиссии может быть любым, как правило, в нее входит руководитель отдела кадров и представитель профсоюза (если в организации есть профсоюз). Если в организации есть специалисты с соответствующим образованием и опытом работы, нужно привлечь их к участию в аттестации. Привлекать сторонних специалистов при этом необязательно.
Существуют квалификационные требования, согласно которым инженеру присваивается та или иная категория. В большинстве случаев сроки ее проведения зависят от решения государственных органов, но некоторые крупные организации нанимают независимые комиссии, чтобы повысить квалификацию своего сотрудника.
Порядок присвоения осуществляется следующим образом.
- Третья категория доступна специалистам, которые обладают высшим образованием и стажем работы на своей должности не менее трех лет.
- Для второй категории потребуется также наличие диплома о высшем образовании наряду со стажем в качестве инженера третьей категории не менее 3 лет. Требуется наличие твердых знаний технической составляющей проекта, умение пользоваться техническими документами и нормативами, планировать работу проекта.
- Для первой категории потребуется высшее профильное образование, минимальный опыт на второй категории 3 года. Данное место предполагает, что работник будет обладать более глубокими познаниями всех технических и экономических аспектов проектов. Инженер обязан разрабатывать все технические акты, осуществлять контроль проекта, отвечать за составление заданий. Если специалист первой категории отработал на своем месте 3 года, он может попытаться добиться повышения до должности ведущего инженера. Данная специальность предполагает, что человек умеет самостоятельно вести проекты, безупречно знает все оборудование для производства, способен управлять проектом и руководить подчиненными, общаться с другими отделами.
Поверхностное разделение инженеров по категориям
В отечественной практике существуют следующие категории инженеров:
- Отсутствие категории. Работники с такой специализацией смогут выполнять только простейшие действия. Причем им нельзя принимать какие-либо решения, если за ними не наблюдают более квалифицированные профессионалы.
- 3 категория. Такие работники могут справляться с обязанностями инженеров, описанными выше. Кроме того, им можно разрабатывать простые чертежи. Естественно, всю работу они будут выполнять только под строгим надзором специалистов более высоких категорий.
- 2 категория. Работники справляются с перечисленными выше обязанностями, причем без надзоров профессионалов. Кроме того, они имеют доступ к разработке чертежей для отдельных деталей или небольших простых агрегатов. В некоторых случаях конструкторы самостоятельно собирают такие детали по созданным чертежам.
- 1 категория. Работник выполняет все перечисленные выше действия. Кроме того, если руководитель или ведущий инженер дают определенные указания по созданию новых агрегатов, то инженеры могут и обязаны их выполнять.
Должностные обязанности инженеров-конструкторов
Конструкторы работают с техникой, чертежами и инструментами. Такой инженер должен отлично разбираться в схемах и устройствах. При необходимости ему придется налаживать их, модернизировать или составлять такие чертежи, которые позволят другим работникам собрать более современное и технологичное приспособление. Нельзя конкретно обозначить обязанности конструкторов, поскольку они будут зависеть от специфики работы предприятия, а также от узкого профиля его специализации.
Существует 3 категории инженеров-конструкторов. Каждая из них, соответственно, позволяет работать на разных уровнях. Во время осуществления своей деятельности конструктор использует следующее:
- Чертежные инструменты.
- Специально созданное или разработанное ПО.
- Непосредственно персональные компьютеры.
- Средства автоматизации.
В организации при рассмотрении вопросов по оценке уровня профессионализма персонала должна быть создана квалификационная комиссия. Повышение разрядов рабочим на предприятии невозможно без участия специального коллегиального органа.
Состав комиссии утверждается распоряжением руководителя фирмы. В нее могут входить:
- должностное лицо, возглавляющее отдел труда;
- специалист, которому вменено в обязанности проведение переобучения персонала;
- инженер или другой представитель службы охраны труда;
- начальник подразделения, работник которого будет аттестован.
Руководитель компании сам решает, сколько человек будет участвовать в аттестации, кого привлекать к оценке профессиональных качеств сотрудников. Порядок повышения разряда рабочему персоналу допускает произвольное формирование комиссии.
Анализ возможности изменения разрядности конкретного сотрудника проводится после поступления заявления от работника. Основанием для пересмотра действующих разрядов может стать документ, полученный заявителем после прохождения им специализированного обучения и получения удовлетворительного результата на экзаменах.
Перечислим, в каких случаях комиссия может рассмотреть ходатайство о присвоении разряда:
- рабочему поручались задания, которые характерны работам более высокого уровня разрядности, специалист успешно справлялся с этими функциями на протяжении 3 месяцев, трудовые нормы были выполнены им в полном объеме;
- окончание курсов теоретической подготовки и производственного обучения по специальной программе, наличие допуска к квалификационным экзаменам, успешная их сдача;
- также представление на повышение разряда может подаваться в других случаях, если это предусмотрено локальными актами предприятия.
Заявление составляется на имя председателя комиссии, в роли заявителя выступает работник, претендующий на повышение разрядности. Унифицированной формы бланка нет, сотрудники готовят его в произвольном виде. Подача документа осуществляется на бумажных носителях. Образец заявления на повышение разряда может содержать такие сведения:
- получатель ходатайства;
- отправитель;
- наименование бланка;
- информация о Ф.И.О. и занимаемой заявителем должности;
- обозначение длительности отработанного периода на текущем рабочем месте;
- основания для пересмотра разрядности (завершение обучения, прохождение курсов переподготовки или повышения квалификации с указанием того, что итоговые испытания были проведены успешно);
- просьба о повышении разряда;
- дата, подпись.
Комиссия перед принятием решения об изменении разряда вправе провести устный опрос претендента на повышение. Вопросы могут быть нацелены на раскрытие информации о должностных обязанностях, о технологических этапах процессов, осуществляемых на текущей должности и на нижестоящих по штату рабочих местах. Как правильно оформить повышение разряда?
Для этого необходимо наличие:
- действующей комиссии по аттестации персонала;
- письменного заявления от работника;
- документов, подтверждающих основания для пересмотра статуса сотрудника;
- протокола заседания комиссии;
- приказа руководителя компании о присвоении нового разряда.
Специально для читателей наши специалисты подготовили образец положения о повышении разряда рабочим. Его можно бесплатно скачать по прямой ссылке на .
Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7 — 8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто-то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив». Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Всё и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме. О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.
С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:
- подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии);
- переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства);
- повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).