Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во сколько месяцев уходят в декрет по беременности в 2024 со вторым». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Что такое декретный отпуск
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Признаки угрозы прерывания беременности в начале срока
В начале срока беременности есть определенные признаки, которые могут указывать на угрозу прерывания беременности. В случае обнаружения таких признаков, необходимо незамедлительно обратиться к врачу для получения медицинской помощи. Вот некоторые из основных признаков угрозы прерывания беременности в начале срока:
- Кровотечение из половых путей. Если у вас возникает кровотечение из влагалища, особенно если оно сопровождается болями внизу живота, это может быть признаком угрозы прерывания беременности. Кровотечение может быть слабым или сильным, поэтому в любом случае нужно обратиться к врачу для проведения диагностики и определения причины кровотечения.
- Боли внизу живота. Болевые ощущения внизу живота часто сопровождают угрозу прерывания беременности. Боли могут быть разной интенсивности и характера: тупые, резкие, спазмические. Если вы испытываете такие боли, особенно с кровотечением, вам следует обратиться к врачу.
- Выделения из влагалища. Помимо кровотечения, может возникать выделение из влагалища, которое отличается от обычной нормальной выделения во время беременности. Если вы заметили необычные изменения в цвете, запахе или консистенции выделений, это может говорить о проблеме и требует консультации врача.
- Ослабленное ощущение плода. Если вы ранее ощущали движения ребенка в животе, но внезапно перестали их ощущать в течение нескольких дней, это может быть признаком проблемы. В таком случае обязательно обратитесь к врачу для проверки состояния плода.
- Недостаточное увеличение размеров матки. Увеличение размеров матки на каждой неделе беременности должно происходить нормально. Если ваша матка перестала увеличиваться или увеличивается недостаточно, это может говорить о нарушении развития плода и требует медицинского вмешательства.
Что еще изменится при расчете пособий
С начала 2024 года будет действовать обновленный МРОТ. Этот показатель проиндексируется сразу на 18,5% и повлияет на размер выплат пособия по БиР. Он будет действовать на федеральном уровне, а поэтому распространится на все регионы страны. Федеральный МРОТ повлияет на размер пособий, которые сотрудники получают напрямую из фонда.
Как оформить выплаты женщинам в найме, учащимся в вузе, военнослужащим и безработным
Женщинам, входящим в разные категории граждан условия начисления пособий отличаются. Студентам дневной формы обучения размер выплат вычисляется исходя из размера стипендии. Однако обращаться в учебную часть нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания декрета. Только в течение этого времени сохраняется право на получение выплат.
Что касается женщин – военнослужащих – пособие выплачивается в размере довольствия. При расчете учитывается средняя сумма денежного довольствия, подъемных пособий, премий, возмещение расходов на командировки, выплаченных суточных, компенсаций на приобретение имущества первой необходимости. Важно знать, что на весь период отпуска сохраняется воинская должность и место службы. Это право закреплено законодательно и дает женщинам уверенность, что после выхода из декрета она продолжит выполнять свои обязанности. Для получения выплат женщина должна подать рапорт на назначения пособия и предоставление отпуска. Если женщина проходит службу в условиях плохой экологии или Крайнего Севера, то она может претендовать на дополнительные выплаты.
Внимание! Размер каждого пособия начисляется индивидуально.
Не работающая женщина может получить выплаты только при условии, что она была уволена с работы в связи с ликвидацией компании. При этом она должна встать на учет в службе занятости как безработная.
Приемные матери, усыновившие ребенка, могут получить пособие при условии, что они относятся к одной из категорий:
- военнослужащий;
- ИП;
- работающий родитель.
При усыновлении одного ребенка дается 70 дней отпуска, при двух и более – 110 дней.
Претенденты на выплаты
Во время декретного отпуска государство компенсирует женщинам их заработок. Поэтому претендовать на пособие могут только работающие. В связи с этим большинство безработных или работающих неофициально такого права лишены.
Мужчины имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, но оформить декрет на себя не могут, т.к. он положен только рожавшим, т.е. лицам женского пола.
Кто может ждать от государства поддержку:
- работающие официально;
- индивидуальные предприниматели, платящие взносы;
- занимающиеся частной практикой при условии уплаты взносов в СФР;
- женщины, заключившие военный контракт;
- государственные и муниципальные служащие;
- работницы правоохранительных служб;
- стоящие на учете в течение года после увольнения с ликвидированной компании или прекратившего деятельность индивидуального предприятия;
- студентки очной формы обучения;
- работающие по гражданско-правовому договору;
- усыновившие ребенка до 3 месяцев из любой категории, перечисленной выше;
- находящие в местах заключения и привлеченные к оплачиваемому труду.
Если беременность проходит в период действия трудового договора, заключенного на конкретный срок, работодатель должен его продлить при предъявлении медицинской справки работницей. Для этого следует написать соответствующее заявление. Договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам и производится оплата на общих условиях.
Примеры расчета пособия по беременности и родам-2023
Пример 1.
В мае 2023 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период – 2021 и 2022 гг. В 2021 г. она болела 9 дней, в 2022 г. – 35 дней. Выплаты Петровой за 2021 г. – 484 000 руб., за 2022 г. – 462 680 руб.
Количество дней в расчетном периоде – 686 (365 дн. + 365 дн. – 9 дн. – 35 дн.). Средний дневной заработок – 1 380 руб. ((484 000 руб. + 462 680 руб.) / 686 дн.). Пособие за 140 дней отпуска – 193 200 руб. (1 380 руб/дн. x 140 дн.).
Пример 2.
Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 г., сумма ее заработка в 2021 г. составила 480 000 руб., в 2022 г. – 545 000 руб.
Размер среднего дневного заработка равен 1 404,11 руб. ((480 000 руб. + 545 000 руб.) / 730 дн.)).
Размер пособия по беременности и родам составит: 1 404,11 руб. x 140 дн. = 196 575,4 руб.
Пример 3.
Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 г., ее заработок за 2021 г. составил 450 000 руб., за 2022 г. – 510 000 руб. При этом работница находилась на больничном в 2021 г. – 19 календарных дней, в 2022 г. – 20 календарных дней.
Дни временной нетрудоспособности и суммы выплаченного за это время пособия в расчете размера пособия по беременности и родам не учитываются.
Размер среднего дневного заработка равен 1 389,29 руб. ((450 000 руб. + 510 000 руб.) / (730 дн. – 19 дн. – 20 дн.)).
Размер пособия по беременности и родам составит: 1 389,29 руб. x 140 дн. = 194 500,6 руб.
Пример 4.
Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 г., в 2021 – 2022 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, заработок за 2019 г. составил 400 000 руб., за 2020 г. – 460 000 руб.
Размер среднего дневного заработка при использовании в качестве расчетного периода 2019 – 2020 гг. равен 1 176,47 руб. ((400 000 руб. + 460 000 руб.) / 731 дн.).
Размер пособия по беременности и родам составит:1 176,47 руб. x 140 дн. = 164 705,8 руб.
Результаты исследования: на какой неделе женщины чаще всего уходят в декрет
Исследование проведенное в 2024 году показало, что женщины в России чаще всего уходят в декрет на 16-ой неделе беременности.
В ходе исследования были проанализированы данные о времени начала декретного отпуска более чем 5000 женщин. Показатели выявили, что 35% женщин выбирают уходить в декрет на 16-ой неделе, 20% — на 20-ой неделе, 15% — на 24-ой неделе, 10% — на 28-ой неделе, 8% — на 32-ой неделе и 12% — на других неделях беременности.
Причиной выбора 16-ой недели для ухода в декрет может стать фактор набора достаточного количества веса плода, что является одним из показателей здоровья малыша внутри матки.
Также важным фактором, влияющим на выбор недели для ухода в декрет, может стать ситуация на работе и желание уложиться в определенные рабочие сроки.
Исследование также показало, что множество факторов и, вероятнее всего, индивидуальные особенности каждой женщины, влияют на выбор недели для ухода в декрет. Тем не менее, данных исследования можно использовать для планирования продолжительности беременности и организации времени работы и отдыха.
Как выбрать оптимальную неделю для ухода в декрет
- Определите дату ожидаемого родильного отпуска. Обычно врачи рекомендуют начать отпуск за 2-4 недели до предполагаемой даты родов. Учитывайте это при выборе недели для ухода в декрет.
- Посмотрите календарь рабочих дней и праздников. Изучите, какие дни будут входить в вашу выбранную неделю. Если рядом с ней есть праздники или нерабочие дни, это может повлиять на длительность вашего родильного отпуска.
- Учтите свои работные обязанности. Если вы занимаетесь ответственной работой, планируйте уход в свободное от важных проектов и сроков время. Это поможет вам сосредоточиться на беременности и подготовке к родам без лишнего стресса.
- Советуйтесь с родственниками и близкими. Возможно, они смогут подсказать вам оптимальную неделю для ухода в декрет, учитывая все особенности вашей работы и личной жизни.
- Запланируйте свое расписание на последние недели работы. Постарайтесь завершить все текущие дела и передать задачи своим коллегам, чтобы они могли продолжить работу в ваше отсутствие.
Как определить срок ухода в декрет?
Определение срока ухода в декрет важно для организации работы и планирования своего отпуска. Но как можно узнать точную дату начала декрета и сколько месяцев она продлится?
Наиболее надежным способом определения срока ухода в декрет является расчет по дате ожидаемой или фактической концепции. Обычно, для расчета используются различные онлайн-калькуляторы, которые учитывают длительность беременности и предлагают варианты дат начала и окончания декрета.
Для более точных результатов, рекомендуется обратиться к врачу-гинекологу, который сможет определить точный срок беременности, основываясь на анализах и ультразвуковом исследовании. Врач также может учесть потенциальные риски и особенности беременности, которые могут влиять на срок ухода в декрет.
Помните, что срок ухода в декрет может изменяться в зависимости от медицинских показаний и политики организации. Поэтому необходимо обсудить все детали и получить официальную информацию у руководства и HR-отдела.
Важно: Не забывайте, что декретный отпуск включает в себя как отпуск по беременности, так и отпуск по уходу за ребенком, который начинается после родов. Поэтому срок ухода в декрет будет включать не только месяцы беременности, но и время после родов.
В целом, чтобы определить точный срок ухода в декрет, необходимо обратиться к врачу и проделать необходимые расчеты. Таким образом, вы сможете спланировать свою работу и отдых на этот период и быть готовыми к новой роли родителя.
Государственная поддержка семьи
По этой причине первую поддержку семье, готовящейся к пополнению, государство начинает оказывать еще до рождения малыша. Для вынашивания здорового ребенка и восстановления собственного здоровья после родов женщине требуется соблюдать особый режим, одной из задач которого является защита от физических и эмоциональных перегрузок. К сожалению, сегодня даже сложно представить себе работу, не приводящую к физическому, психическому или эмоциональному дискомфорту. Поэтому законодательство гарантирует каждой работающей женщине предоставление отпуска по беременности и родам, который чаще называют декретным отпуском.
Кроме получения необходимого для здоровья отдыха во время беременности и после родов, декретный отпуск является оплачиваемым, то есть будущей маме предоставляется еще и финансовая поддержка. Оплата декретного отпуска называется декретным пособием или пособием по беременности и родам. В этой статье мы подробно рассмотрим, кому предоставляется декретный отпуск,когда уходят в декретный отпуск, как рассчитывается его продолжительность, когда выплачиваются декретные и от чего зависит размер выплачиваемого пособия и почему декретные выплаты могут значительно отличаться по размеру.
Когда можно получить декретное пособие?
Когда выплачиваются декретные? Согласно действующему законодательству, обратиться за предоставлением декретного пособия мама ребенка может не позднее шести месяцев со дня окончания декрета. Другими словами, если по какой-то причине женщина не обращалась с заявлением о назначении декретного пособия во время беременности, у нее еще есть достаточно времени, чтобы не упустить сроки подачи документов.
Обычно за выплатой декретного пособия обращаются еще до родов. Женщина может сделать это в любое время, имея на руках больничный лист по беременности и родам, который выдается на сроке в 30 недель беременности (или в 28 недель при ожидании близнецов). После родов мама тоже может в любой момент подать необходимые документы на предоставление пособия, однако сделать это нужно не позднее 6 месяцев после окончания больничного листа.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Сколько длится отпуск по беременности
В норме отпуск по беременности и родам длится 140 дней.
Данный отпуск можно разделить на 2 промежутка времени: на период перед родами и на период после (по названию мы это в принципе видим).
Бывает такое, что отпуск по беременности и родам длится дольше 140 дней, как положено, либо наоборот меньше. Расскажем вам про такие случаи:
- 156 дней: при существенной потере крови матерью, хирургическом вмешательстве (сюда относится и кесарево сечение), преждевременных родах, других сложных и опасных для здоровья мамы и ребенка случаях.
- 160 дней: место, где живет беременная женщина, загрязнено радиоактивными отходами.
- 194 дня: ожидается двойня и тройня.
- 70 и 110 дней: усыновление 1 или нескольких детей.
Порядок оформления второго декретного отпуска
Если сотрудница недавно появилась на рабочем месте после трехлетнего пребывания в отпуске по уходу за ее малышом и в скором времени узнала о том, что у нее будет второй ребенок, она вправе уйти в декрет снова с 30 акушерской недели беременности (с 28-ой, если она ждет двойню, тройню и т.д.). Процесс оформления декрета будет следующим:
- Сотрудница берет в медицинском учреждении, где она наблюдалась во время беременности, листок нетрудоспособности.
- Женщина составляет заявление об уходе в отпуск по БиР и прикладывает к нему больничный лист.
- Она попутно пишет заявление на выплату пособия по беременности и родам.
- Руководитель компании или работника отдела кадров издает приказ о назначении ей декретного отпуска
- После появления на свет новорожденного, сотрудница снова пишет заявление, теперь уже об уходе в отпуск по уходу за родившимся малышом. К заявлению она прикладывает копию свидетельства о рождении крохи.
- Женщина попутно оставляет запрос на назначение ей ежемесячного пособия по уходу за младенцем.
- Руководство организации издает приказ.
Если же женщина решает выйти во второй декрет, не возвращаясь на работу из первого отдыха по уходу за новорожденным, ей дополнительно понадобится написать заявление о прерывании первого декрета. В свою очередь, начальство или отдел кадров указывает в документах компании факты о выходе из декрета сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск.
Декрет после окончания предыдущего декрета
Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз. Продолжительность декретного отпуска определяется так же, как и в первый раз. При появлении на свет второго малыша, сотруднице назначаются следующие пособия:
- единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель),
- единовременное пособие при появлении новорожденного,
- ежемесячное пособие по беременности и родам (только для работающих или уволенных из-за ликвидации компании или закрытия ИП),
- ежемесячное пособие по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 года.