Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться без отработки во время больничного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.
Могут ли уволить во время больничного
Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.
Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.
Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:
- Ликвидация предприятия.
- Закрытие ИП.
Можно ли уволиться сразу после больничного
Прошу Вашей помощи. Я инвалид 3 группы. Мне на рабочем месте были нанесены побои (и удушение), другим сотрудником организации, в ходе которых я ударился спиной об асфальт, после чего мое здоровье ухудшилось и я нахожусь периодически на лечении с обострением остеохондроза. Я вызвал на место происшествия сотрудников полиции, руководство. Обратился в травмпункт, бюро суд. мед.экспертизы, сделал акт мед. освидетельствования. На работе руководство пыталось замять этот случай. Расследование провели только после получения листка нетрудоспособности с кодом 04 (28 дней). Работодатель с нарушениями провел внутреннее расследование, тем не менее указав в акте формы Н 1,наличие несчастного случая на производстве, получение легкого вреда моему здоровью, с моих слов и со справки формы 315, выданной по их запросу поликлиникой (в которой указан легкий вред здоровью) .С работы мне пришлось уволиться сразу, после закрытия больничного. Участковый закрыл дело по моему обращению, не дождавшись дополненной суд. мед.экспертизы, в связи с ухудшением моего здоровья и не всеми учтенными в акте документами. Я вернул через прокуратуру мое дело надо проверку. Участковый изъял мои мед. карты и отвез их вместе с постановлением (или протоколом?) в тоже бюро суд. мед.экспертизы, куда я обращался сразу после побоев и делал первичную экспертизу самостоятельно. Через месяц он меня вызвал и предоставил новую суд. мед.экспертизу, в которой не было учтено мое первичное обращение, не был приобщен первичный акт освидетельствования с кровоподтеками, ссадинами и синяками. В заключение эксперт написал: так как я не предоставил видимых объективных доказательств побоев, то и рассматривать мое обращение нет возможности. И написал, что у меня все признаки остеохондроза, отсюда и боли в позвоночнике. Я не отрицаю, что у меня остеохондроз, у меня по этому диагнозу 3 группа инвалидности, но дело в том, что мне после побоев стало значительно хуже. Я прохожу лечение в стационаре, хожу на физиопроцедуры, капельницы. Работу не могу найти, так как не могу находиться долго в одном состоянии (боли). Получаю пособие, как безработный инвалид. А теперь собственно говоря и мои вопросы, участковый закрывает мое дело и говорит обращаться в суд. Вину нападавшего не выявил, так как подтверждающую видеосъемку нападения на меня организация удалила, свидетелей запугала. Уголовное дело на нападавшего не завел, хотя перед нападением на меня, до этого уже был подобный инцидент с этим же сотрудником, в котором он угрожал мне расправой, природным унижениям, увольнением с этой работы и т.д.О чем мной была написана служебная записка работодателю, с просьбой разобраться. Работодатель отрицает факт этого случая, не смотря на подписанную им служебную записку — говорит нужно было вызывать полицию и тогда. Участковый говорит, что с июня этого года, статья о побоях изменилась и теперь относится к административному праву и в действиях напавшего не усматривается умысел, так как напавший на меня сотрудник сперва отказался свидетельствовать против себя, а потом подтвердил наличие конфликта, но без нанесения мне побоев. Подскажите, под какой статьей можно квалифицировать мое дело, чтобы виновный не ушел от наказания (с его слов у него есть хорошие подвязки, и он меня раздавит)? Должен ли был участковый при подаче документов на дополненную суд. мед.экспертизу, приобщить мой первичный акт мед. освидетельствования, а не скрывать его? Должен ли был эксперт суд. мед.бюро учитывать в дополненном акте, мой первый акт с зафиксированными побоями? Получилось, что эксперт провел новое освидетельствование, как будто я раньше к ним до этого не обращался. Как мне оспорить этот акт? Может ли эксперт в этом акте установить причинно-следственную связь, ухудшения моего здоровья, после моего падения на спину во время побоев, не смотря на существующую до этого у меня болезнь спины? Как мне сейчас будет правильней поступить-оспаривать акт по ходатайству у участкового и требовать завести уголовное дело на нападавшего? Если да, то к какой статье может относиться мое дело? Или подавать в суд на заведение уголовного дела и проведения повторной суд. мед.экспертизы? Может есть правовые организации, которые помогают в юридической помощи инвалидам, а я о них не знаю? Извините за такой длинный пост, просто устал бороться. Все это тянется с июня месяца и никакого просвета. Не верю, что инвалиды в нашей стране бесправные существа. Заранее спасибо за ответ, буду рад любой помощи.
Можно ли не отрабатывать 14 дней?
- Проверьте, не относитесь ли вы к тем гражданам, кто имеет право не предупреждать работодателя об увольнении заранее.
Не все сотрудники при увольнении должны отрабатывать две недели. Необходимость в отработке отпадает, если:- увольняется пенсионер или беременная женщина;
работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
- сотрудник переезжает в другой город;
- в другую местность переводится работать его муж/жена;
- работник не может продолжать работу из-за болезни, по медицинским показаниям;
- он зачислен в образовательное учреждение.
Во всех перечисленных случаях необходимо документальное подтверждение того, что отработка невозможна.
Также не обязаны отрабатывать две недели следующие категории работников:
- те, кто находится на испытательном сроке, отрабатывают всего лишь 3 дня (ст. 71 ТК РФ);
- у кого трудовой договор заключен менее чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ);
- занятые на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.
Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.
В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.
Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя
В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения. То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.
Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.
Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.
Можно ли отправить заявление по электронной почте?
Законодательство не ограничивает способы подачи заявления на увольнения, поэтому отправить его можно и с помощью обычной или электронной почты. В последнем случае обязательно наличие цифровой и заверенной у нотариуса подписи увольняющегося гражданина. Стоимость изготовления таковой подписи варьируется от 2 до 5 000 руб., но в дальнейшем ее можно будет использовать при работе с различными дистанционными сервисами предоставления услуг.
Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:
- У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
- Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.
Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:
- Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
- В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
- При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.
При изучении вопроса важно ориентироваться в базовых терминах, поэтому перед тем, как изложить суть, необходимо разобраться в теме:
- Увольнение – расторжение трудовых отношений по инициативе одной из сторон или при обоюдном согласии. Предполагает выдачу бывшему сотруднику документов и произведение расчета.
- Отработка – период занятости, который следует за днем подачи заявления на уход служащим. Стандартный срок – две недели. Отработка может не назначаться по решению работодателя, например, если нет необходимости в поиске нового сотрудника.
- Больничный – временная нетрудоспособность, вызванная болезнью или необходимостью осуществлять уход за членом семьи. Период оплачивается из ФСС, но выплату производит работодатель.
Если срок договора подходит к концу
Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.
Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.
Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:
- Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
- Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
- Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
- Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
- После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).
По окончании срока действия договора
Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:
- Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
- Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
- Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
- Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
- Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).
Длительность отработки
Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.
Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться. В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать.
Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.
Как уволиться без отработки 2 недели в 2019 году — образец, можно, пенсионеру, отпуске, по больничному листу
По ТК РФ желающий уволиться работник обязан заранее предупредить работодателя. При этом он обязан отработать две недели до своего ухода.
Как в 2019 году уволиться, не отрабатывая дополнительный срок? Трудовое законодательство защищает интересы и работника, и работодателя.
Частично это выражается тем, что нельзя расторгать трудовое соглашение в любой момент времени по желанию только одной стороны.
Важно
Работник обязан предупредить руководство о грядущем увольнении и отработать двухнедельный период. Можно ли в 2019 году уволиться без отработки?
Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.
Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.
Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.
В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.
Как уволиться на больничном по собственному желанию: пошаговая инструкция
Если работник хочет уволиться во время больничного по собственному желанию, нужно:
- Подать заявление работодателю. Сделать это можно лично или через Почту России. Можно отправить и по электронной почте, если в организации есть такая возможность, а у сотрудника – усиленная квалифицированная электронная подпись.
- Расписаться в приказе об увольнении. Обычно это делается в последний рабочий день, когда выдаются документы. Если сотрудник еще болеет, работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости явиться за документами.
- Получить трудовую книжку, справки о зарплате и другие документы, расписаться в личной карточке.
- Получить окончательный расчет. Он выплачивается в день увольнения.
Увольнение по инициативе работодателя
Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю.
В любом случае на момент расторжения договора должна быть полностью выплачена заработная плата, а также полагающиеся компенсационные выплаты и пособия.
Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию. Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта.