Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по инициативе работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на период временной нетрудоспособности, то дата не переносится. Увольнение оформляется датой, которая указана в заявлении. Это следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ и подтверждается в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
В связи с тем, что в последний день работы работник отсутствует на рабочем месте, в приказе об увольнении необходимо сделать отметку, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни. Работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в случае ее ведения в бумажном виде. Если трудовая книжка не ведется, работнику заказным письмом с уведомлением направляются надлежащим образом заверенные сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе.
Ранее мы писали о том, что делать, если вас унижает начальник.
Вопрос 27 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока их действия могут быть расторгнуты по инициативе работодателя.
Однако такое увольнение допускается ТОЛЬКО по основаниям, установленным законодательством.
Если же Вы увольняете работника по своей инициативе, но по какому-либо другому основанию, то такое увольнение считается НЕЗАКОННЫМ, а уволенный подлежит восстановлению на работе.
Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации являются:
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также в результате обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных иными федеральными законами.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Работодатель не имеет права уволить работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске. Это возможно ТОЛЬКО в случае полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом.
Увольнение с испытательного срока
Перед тем как окончательно принять сотрудника на работу, ему могут предложить отработать определенное время на испытательном сроке. Так работодатель присматривается к новому сотруднику. Но и сотрудник в это время решает, подходит ли ему предлагаемая должность.
Тем не менее испытательный срок не означает отсутствия оформления трудовых отношений. Сотрудник работает официально, и в случае, если он не захочет продолжать трудиться в организации, ему придется уволиться. В таких случаях он пишет заявление по собственному желанию, при этом срок обязательной отработки составляет всего 3 дня.
Итак, расторжение трудового договора по инициативе работника возможно, но ему необходимо предупредить о своем намерении работодателя за 2 недели. Это делается для того, чтобы последний смог безболезненно найти на замену подходящую кандидатуру и организовать передачу дел. Оформление увольнения происходит в последний день. Сотрудника знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят с ним полный расчет.
Другой комментарий к статье 80 ТК РФ
§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.
§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
§ 4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).
§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.
§ 6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).
Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.
§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.
§ 8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.
§ 9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.
§ 10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.
§ 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).
Когда не нужно отрабатывать при увольнении?
Часто увольнение по собственному желанию устраивает нанимателя больше, чем самого труженика. Он даже может предложить закрыть глаза на отработку и подписать приказ сразу, в день подачи заявления. Нередко это совпадает с желанием самого кандидата в безработные, так как четырнадцать «отработочных» дней ломают его планы на трудоустройство в другую компанию. Поэтому они договариваются и проблема решается сразу к взаимной радости обеих сторон.
Никаких дополнительных соглашений составлять не нужно. Ведь на самом деле ни о какой обязательной двухнедельной отработке речи быть не может. Трудовая «Библия» говорит лишь о сроках предупреждения об увольнении за четырнадцать дней, а не об обязанности эти дни отрабатывать.
Верхней границы у срока предупреждения нет. Написать заявление можно и за два месяца до даты увольнения, главное, ее точно в бумаге указать.
Но даже и двухнедельный срок предупреждения об увольнении не всегда соблюдается. По нескольким причинам можно уволиться буквально на следующий день, даже не дождавшись согласия начальника.
Речь идет о ситуациях, когда:
- работника зачислили на дневное обучение в высшее или средне-специальное образовательное учреждение;
- труженик решил отправиться на заслуженный отдых;
- жену или мужа специалиста экстренно перевели на работу в другой регион;
- трудящийся получил повестку явиться на призывной пункт военкомата;
- начальник нарушил трудовое законодательство:
- не выплатил вовремя зарплату;
- не дает полагающегося отпуска;
- пр. нарушения.
- прочие основания, не позволяющие увольняемому предупредить об увольнении за две недели.
Расторжение трудового договора по инициативе работника во время испытательного срока тоже предусматривает резкое уменьшение срока, когда надо уведомить начальника о своем решении, до трёх дней.
По каким основаниям можно оспорить увольнение по собственной воле?
Не редкость, когда увольнение совершено по инициативе труженика, но он обращается в дворец правосудия с иском об оспаривании этого увольнения. Казалось бы, нелогично. Однако логика истца становится очевидной, когда выясняются следующие подробности:
- его вынудили уволиться по собственной воле;
- процедура увольнения не соблюдалась, к примеру, он даже не писал заявления;
- увольнение прошло частично: все документы выдали, а деньги — нет;
- когда уволенный не понимал, что подписывая по собственному, он лишился права на выходное пособие. Такое часто практикуют недобросовестные наниматели, чтобы сэкономить на увольнении по штатному сокращению или ликвидации фирмы;
- уволенного прямо обманули, обещая после увольнения по собственному сразу же принять на другую работу в новую компанию, но этого не сделали.
Очень важно, чтобы запись о добровольном увольнении в трудовой книжке была корректной и соответствовала стандартам. Согласно действующему законодательству, она должна выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Любые отклонения от стандарта могут привести к нежелательным последствиям (в первую очередь, для сотрудника). При последующих попытках устроиться на новое место работы, человек может получить отказы из-за неправильно оформленной записи об увольнении.
Например, запись «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» придирчивый работодатель может расценить, как недействительную. Сотрудник, в свою очередь, может пожаловаться на своего предыдущего начальника в соответствующие инстанции, обвиняя его в порче трудовой книжки. Чтобы избежать подобных недоразумений, нужно всегда максимально ответственно подходить к заполнению этого документа. Иногда бывает достаточно лишь одной неудачной записи в трудовой, чтобы создать человеку серьезные проблемы на ровном месте.
Требуется ли отработка
Порядок расторжения контракта с работодателем по инициативе сотрудника предполагает отработку. Двухнедельный период – стандартная величина отработки, которая позволяет заблаговременно подготовиться к уходу работника, организовать его замену и выплатить полагающуюся компенсацию.
Запись в трудовой книжке и ее образец
Работодателю следует внимательно отнестись к оформлению соответствующего документа, правильность которого охраняется правилами. Напомним их:
- запрещаются любые исправления. В случаях допущения ошибок заводится новый бланк книжки;
- все записи следует нумеровать. Написание допустимо исключительно разборчивым, понятным почерком;
- чернила используются чёрные, синие или фиолетовые;
- записи и любые иные пояснения к ним заверяются подписью, закрепляются датой и нумеруются;
- разрешается и приветствуется защита информации голографическими наклейками (необязательно);
- запрещается пропускать пустые строки;
- внешний вид подписи должен соответствовать паспорту.
Как сделать запись о том, что сотрудник покидает рабочее место по собственному желанию:
- Откройте книжку, где есть таблица.
- Пронумеруйте. Оставьте запись прямо под предыдущими данными (строка ниже): «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3, ч.1, ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Писать: «ТК РФ» не разрешается.
- Ставим дату, подпись, название организации и ФИО оформителя.
- В последней колонке даётся ссылка на приказ.
Что делать, если работодатель отказывается увольнять без отработки
Если у сотрудника есть законные основания для отмены предупредительного срока, но работодатель заставляет его отрабатывать, не подписывает заявление и не оформляет приказ, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию онлайн или лично. Важно учитывать, что обращения там рассматривают в течение 30 календарных дней.
Увольняющийся здесь находится в более невыгодном положении: даже если подать заявление секретарю и попросить проставить отметку о регистрации входящего документа на втором экземпляре, а потом просто не выйти на работу, работодатель может не оформить приказ об увольнении. Следовательно, не выдадут расчетные и документы из отдела кадров.
Если же причин для расторжения договора без соблюдения предупредительного срока нет, и работодатель настаивает на отработке, придется ходить еще две недели. А жаловаться в трудовую инспекцию нет смысла – закон на стороне руководителя.
Примечание: если работодатель лишает увольняющегося возможности трудиться в другом месте, не выдавая трудовую книжку, его могут привлечь к материальной ответственности по ст. 234 ТК РФ. Придется возмещать сотруднику не полученный заработок. Также может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если при выходе на пенсию заставляют отрабатывать 14 дней, или задерживают зарплату при окончательном расчете.
Срок расторжения трудового договора по инициативе работника
В законодательстве прописано общее правило. Оно установлено в ч. 1 80-й статьи. Если осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работника, заявление должно быть в письменном виде подано не позднее 2-х недель до даты увольнения, если иной период не определен в ФЗ или других статьях ТК. Отсчет двух недель начинается со дня получения руководителем уведомления. К примеру, если оно было подано 9.06.2010-го, то период начинает течь с 10-го числа. Соответственно, расторжение трудового договора по инициативе работника произойдет 23.06.2010 г. Здесь стоит обратить внимание на формулировку положения ч. 1 80-й статьи. В ней указывается, что подать заявление нужно не позднее 2-х недель. При этом во второй части статьи говорится, что увольнение может произойти и до окончания указанного периода. То есть, работник подает заявление, а наниматель увольняет его в любой день в течение 2-х недель. При этом нет необходимости составлять отдельное соглашение и прекращать правоотношения по пункту первому части 1-й ст. 77 ТК, как это многим представляется на практике. Таким образом, в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работника выступает уведомление руководителя о своем желании.
Отзыв уведомления об увольнении
В ч. 4 80-й статьи ТК предусмотрено право сотрудника отозвать заявление в любое время до окончания двухнедельного периода. Соответственно, увольнения в этой ситуации произведено не будет. Исключением является случай, когда на место сотрудника приглашен в письменной форме другой специалист. В соответствии с действующим законодательством, последнему не может быть отказано в принятии на работу. На практике имеет место мнение, что сотрудник может отозвать свое уведомление даже тогда, когда руководитель уже пригласил другого специалиста, но он еще не уволился со своего предприятия.
Такая трактовка законодательной нормы предлагалась определением ВАС. Она основывается на ч. 4 64-й статьи ТК. В соответствии с указанной нормой, запрещено отказывать в трудоустройстве работнику, приглашенному на предприятие в порядке перевода и в письменной форме, до истечения месяца от даты увольнения с прошлого места. Вместе с этим при совместном рассмотрении ч. 4 64-й и ч. 4 80-й статей можно сделать вывод о том, что для прекращения правоотношений со служащим, подавшим уведомление, но до окончания установленного законом периода, отозвавшим его, достаточно наличия письменного приглашения другого специалиста на перевод его с прежнего предприятия. В ч. 64-й статьи установлена только дополнительная гарантия переходящим сотрудникам в форме запрета на отказ в принятии их на предприятие в течение месяца.
Статья ТК РФ, регулирующая прекращение трудового договора по инициативе работника
Положения о расторжении трудовых отношений по желанию сотрудника закреплены в п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Последней устанавливаются и конкретизируются правила увольнения работника по его инициативе.
К ним относятся нормы о:
- порядке и сроках предупреждения нанимателя,
- возможности изменения даты расторжения трудового договора,
- наличии обязанности работодателя оформить увольнение и рассчитать сотрудника в указанный в заявлении срок,
- правах и обязанностях сторон трудовых отношений при их прекращении,
- возможности работника отозвать заявление,
- порядке продолжения отношений, если они не были прекращены.
В законе предусмотрено, что работник может расторгнуть трудовой договор в день, когда истек срок уведомления нанимателя. Но у сотрудника имеется право на отзыв своего заявления и продолжения работы на тех же условиях.
Таким образом, если в компании приказ об увольнении сотрудника не издавался, а работник не ушел с рабочего места, трудовые отношения продолжают действовать. Факт дальнейшего действия договора подтверждает выход сотрудника на работу до момента издания распоряжения или приказа о его увольнении.
Что делать, если работодатель не платит отчисления в Пенсионный фонд?
Особенности увольнения по собственному желанию государственных служащих
Госслужащие заключают государственный договор, а не трудовой договор. Имеются и другие особенности трудовой деятельности госслужащих по сравнению с обычными гражданами. В отношении подачи заявления на увольнение действуют общие правила – действует обязанность предупредить работодателя не менее чем за 14 дней.
Однако вместе с этим госслужащие имеют больше оснований уволиться в тот же день без отработки.
К таким обстоятельствам относятся следующие:
- поступление на учебу,
- уход на пенсию,
- занятие должности в результате выборов,
- нарушение работодателем российского законодательства или положений государственного договора.
Если госслужащий хочет забрать свое заявление, он может это сделать только при отсутствии приглашения на его должность другого гражданина. Уволившись с государственной службы, работник подлежит исключению из соответствующего реестра.
В отличие от обычных работников при увольнении госслужащего в трудовой книжке обязательны ссылки на закон № 79-ФЗ, а не ТК РФ.
Увольняясь по своей инициативе госслужащий получит:
- сумму отпускных,
- неоплаченное денежное поощрение.
Обратите внимание! На выходное пособие и иные компенсации при расторжении договора по собственному желанию госслужащий права не имеет.
Условия отказа от увольнения работником
Расторжение трудового договора по инициативе работника может являться неокончательным процессом. В ряде случаев сотрудник может отозвать собственное заявление. Это положение является частью ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. В нем четко указано, что сотрудник может забрать заявление в любое время, но не позже расторжения самого договора. Альтернативой является составление письменного обращения на имя руководителя или начальника с просьбой отозвать заявление об увольнении.
Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно остановить лишь в том случае, если работодатель еще не нашел замену сотруднику. Тем не менее он не должен официально оформить нового работника на место уволившегося. Подобные действия описываются в ст. 64 ТК Российской Федерации и запрещают отказ от выбранного сотрудника.
Существует вероятность, что по окончании рудового соглашения работник остается работать у своего работодателя. Если с его стороны или сам сотрудник не проявляет никаких намерений на уход, то человек остается исполнять свои обязанности в прежней должности.
В любом случае заявление об уходе с рабочего места по собственному желанию сотрудника обязательно должно быть удовлетворено работодателем. В некоторых случаях может понадобиться отработать некоторый срок, во время которого будет осуществлен поиск замены. Этот период строго контролируется законом страны. Учитывается выдача необходимой документации и выплат бывшему сотруднику.
Законодательное регулирование
Увольнением считается прекращение рабочих отношений между руководителем, который перестает выдавать зарплату работнику, и подчиненным, заканчивающим выполнять свои должностные обязанности. Данный процесс сопровождается расторжением трудового договора.
Все нюансы процедуры увольнения содержатся в ТК РФ, Законе «О занятости населения в Российской Федерации», других территориальных и отраслевых актах, регулирующих разные аспекты завершения рабочей деятельности.
Алгоритм расторжения трудового договора по желанию работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ) предусмотрен в статье 80 ТК РФ. Согласно данной статье сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. В его обязанности входит всего лишь предупреждение работодателя за четырнадцать дней в письменной форме.
Если гражданин проходит испытательный срок, то он имеет право расторгнуть договор по личной инициативе за трое суток (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Может ли работодатель уволить работника на испытательном сроке читайте в нашей статье.