Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Где можно работать со второй группой инвалидности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Кем можно работать инвалиду 2 группы
Если у человека появилось заболевание, которое приводит к ограничениям, он может трудиться не на всех предприятиях. Это связано с его физическими возможностями.
- Специализированные организации. Это предприятия, в которые можно устроиться лицам с ограниченными возможностями. Но места в них ограничены, заработная плата низкая.
- Обычные организации. Государство предусматривает квоты, определяющие вакансии. Это может быть производство, например, комплектовщик, оператор. Запрещен тяжелый физический труд. Также инвалид второй группы может работать в офисах.
- Удаленные профессии. Это подходящий вариант для человека, которому трудно передвигаться по городу самостоятельно. Человек выбирает для себя график, который будет для него удобен.
Чаще можно найти свободные профессии для людей рабочей группы инвалидности в сфере интернета, создания программ. Это наиболее развивающаяся отрасль.
Трудовые льготы инвалидам 2 группы
Пособия работникам-инвалидам предоставляются при предоставлении отпуска.
Согласно Трудовому кодексу, граждане, имеющие вторую группу инвалидности, имеют право на более длительное ежегодное разрешение на оплату труда.
Все граждане обычно получают 28 календарных дней, а инвалиды — 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24. 11. 1995 № 181-ФЗ). Отдельные правила установлены и для больничного листа — до 30 календарных дней с компенсацией (в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ).
Срок действия неоплаченных лицензий может составлять до 60 календарных дней.
Группа II Сокращенное рабочее время для инвалидов — до 35 часов в неделю.
- С его согласия.
- Если это не противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Какие документы нужны при трудоустройстве
При приеме на работу таких сотрудников закон разрешает использовать только документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ
- паспорта
- Регистр занятости, и
- Регистр занятости — Сунил.
Работодатели имеют право дополнить этот список другими документами, имеющими перспективный характер работы, например, справками о несудимости, необходимыми для учителей. Однако медицинская документация не требуется, если работа не связана с вредными или опасными производственными показателями или если должность не поименована в Приложении 2 Министерства здравоохранения и социального развития от 12 декабря 2012 года до 12 апреля 2011 года.
Если у работника есть инвалидность, он может по собственной инициативе представить работодателю документы, подтверждающие его инвалидность.
- Справка об инвалидности с установленной группой инвалидности. Согласно соответствующей процедуре, группа инвалидности выдается на два года, а 2 и 3 группы инвалидности назначаются на один год. Таким образом, сертификат имеет определенный срок действия. По истечении срока действия сотрудник должен представить новые документы, иначе он лишится льгот и поощрений по своему статусу.
- Индивидуальная программа восстановления (IRP). Предоставляет ограничения и требования, такие как условия работы и допустимые параметры работы для данного специалиста.
Обязанности работодателя
Может ли инвалид второй группы запрашивать о сокращении рабочего дня или изменении графика? Да. Кроме того, у человека с инвалидностью есть определенные права, которые работодатель должен соблюдать:
Перевод на неполный рабочий день. Рекомендации МСЭК говорят о том, что инвалид ІІ группы работает не более 35 часов в неделю.
Право получения обустроенного всем необходимым рабочего места. По закону хозяйственный отдел или другие сотрудники организации должны оформить рабочее место для инвалида в соответствии с его программой реабилитации.
Если сотрудник передвигается на инвалидном кресле, то приобретаются специальные широкие столы. Они дают возможность удобно разместиться за рабочим местом.
Выплата пособия при увольнении по инвалидности
Потеря здоровья и невозможность продолжать трудиться рассматривается как основание для увольнения по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Но эта норма касается исключительно граждан, которые получили I группу инвалидности и более не в состоянии трудиться.
Если здоровье позволяет человеку работать (независимо от полученной группы), его следует перевести на более легкий труд. Для этого работника уведомляют о наличии иных подходящих ему по медицинских показаниям рабочих местах в письменном виде.
Если подходящих вакансий нет, аналогично уведомляют об этом.
Получив предложение о вакансиях, работник вправе согласиться или отказаться. Если перевод на другую работу не получается, остается расстаться с ним.
В остальном процедура увольнения работника с инвалидностью больше ничем не отличается: работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, готовит документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, осуществляет полный расчет с бывшим подчиненным. В некоторых случаях придется выплатить выходное пособие инвалиду при увольнении — если работодатель ущемляет права работника.
Обратите внимание на запись в трудовой книжке:
- если наступила полная нетрудоспособность, увольнение инициируют по п. 5 ст. 83 ТК РФ и эту же норму вписывают в трудовую книжку;
- если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другое место, Договор расторгают на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Примеры наиболее распространенных противопоказаний для граждан, отнесенных ко второй группе трудоспособности запрещающих выполнять какую-либо работу
- Если у человека есть серьезные нарушения слуха, то для него невозможно будет работать там, где его основные трудовые функции будут связаны с общением с другими людьми. К примеру, люди, с подобными проблемами по здоровью не смогут работать учителем в обычной школе, но смогут преподавать в специализированных учебных заведениях, где учатся дети, у которых нарушен слух.
- При наличии нервных и психических нарушениях здоровья запрещается работа в ночную смену, а также работа, которая сопровождается высокими интеллектуальными и эмоциональными нагрузками. Например, лицу со второй группой нетрудоспособности при наличии сложностей в данной сфере здоровья запрещено будет работать водителем автотранспортного средства. Это объясняется тем, что работа водителя предполагает быстрое реагирование при меняющейся ситуации на дороге во время движения.
Льготы для работающих инвалидов
Правомочие относительно предоставления рассматриваемой группе граждан, преференций находится в полной зависимости от того, имеет ли место официальное трудоустройство, при этом человек должен предоставить полный пакет документации. Если этот процесс не происходил, то рассчитывать на льготы не стоит. Граждане, утратившие трудоспособность, могут пользоваться не только общими, но и специальными гарантиями.
В том числе:
- уменьшенная длительность рабочего времени;
- недопустимость работы в ночные смены;
- такого гражданин не могут привлекать к труду сверх установленного норматива;
- работа в дни, отнесенные к выходным или праздничным, определяется в зависимости от того, насколько ограничена трудоспособность.
Однако, работать ночью или сверх нормы инвалид может при условии, что он выразил на это свое согласие в письменном формате. Также предоставляется время отдыха, которое равняется каждый год 30 дням. Помимо этого, инвалид может воспользоваться отпуском, на протяжении которого за ним не устанавливается право на сохранение заработка. Длительность такого периода может достигать шестидесяти дней.
Для работающих инвалидов второй группы, государством предполагаются некоторые льготы:
- Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
- Возможность установить неполный рабочий день или неделю, с обязательной отработкой утвержденного времени;
- Недопустима переработка, и выход в ночное время на смену;
- Льготное право на трудоустройство при условии сокращения штата;
- Срочное расторжение трудового договора сотрудником, по состоянию здоровья.
Помимо этого, есть материальные дотации, которые перечисляются на счет работодателя от фонда социальной защиты инвалидов. Однако стоит учитывать, что такое возможно, только при условии, что гражданин устраивается по направлению муниципальной службы занятости.
Предприятия в чьем штате сотрудников имеются инвалиды, постоянно проходят проверки:
- Юридические;
- Социальные;
- Квалификационные
- Медицинские.
Трудоустройство инвалидов 2 группы, вполне возможно, однако, сопряжено с некоторыми сложностями и особенностями.
Трудовая занятость инвалидов согласно действующему законодательству
Функцию обеспечения поддержки в устройстве на работу взяло на себя государство. Основными правовыми документами является Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон №181 ФЗ. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, независимо от его возраста, пола и физического состояния. Трудовой кодекс разъясняет, какими правами и льготами обладают инвалиды как при приеме на работу, так и при дальнейшей трудовой деятельности. Требуемые условия труда для работников с ограниченными возможностями указывает ФЗ №181, соблюдение данных условий являются обязательными для всех работодателей РФ.
Кроме этого, государство дало указание по квотированию рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Размер квоты зависит от того, сколько сотрудников числится в организации. Общий процент варьируется от 2 до 4%, при меньшей численности работников, процент квоты будет меньше. Например, при штате в 100 человек и более, квота составит 4 %.
Льготы при 2 рабочей группе инвалидности
Для инвалидов со второй группой при трудоустройстве законодательством РФ предусмотрен ряд льгот:
- у работника отсутствует испытательный срок;
- ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
- возможность взять до 60 дней в году без сохранения заработной платы;
- при перемещении работника на менее оплачиваемую ставку из-за медицинских противопоказаний за сотрудником в течение месяца сохраняется средний заработок;
- в случае сокращении штата предприятия за гражданином с ограниченными возможностями сохраняются льготы при дальнейшем трудоустройстве;
- кроме стандартного налогового вычета работнику инвалиду устанавливается персональный вычет на ребенка в размере 500 рублей.
Может ли инвалид работать
Любопытная статистикаПо статистике в России трудоустроен каждый третий инвалид. Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании.
Государство не только подразумевает, что инвалид второй группы может работать, но и активно поощряет работодателей, которые принимают в штат таких сотрудников. Организации, на которых трудится более 30 человек, получают квоту на прием на работу гражданина с ограниченными возможностями. Если квота реализуется, то работодатель освобождается от уплаты некоторых взносов, если нет – то отчисления производятся в счет федерального или регионального бюджета. Поскольку вторая группа инвалидности признается рабочей, работать с ней гражданин может, но с некоторыми ограничениями.
Инвалидность 2 группы с детства
Инвалидность 2 группы с детства может возникнуть из-за таких состояний, как тяжелые формы детского церебрального паралича, умственная отсталость, пороки развития, нарушения слуха или зрения, онкологические заболевания и другие проблемы здоровья. В связи с этим, ребенок нуждается в уходе, поддержке и специальных условиях для своего развития и реабилитации.
Таким образом, инвалидность 2 группы с детства ставит перед родителями и обществом сложные задачи по обеспечению подходящих условий для ребенка. Это может включать доступ к медицинской помощи, специальным образовательным программам, реабилитационным мероприятиям и социальной поддержке. Важно, чтобы общество признавало права и потребности детей с инвалидностью и старалось создать все необходимые условия для их полноценного участия в жизни общества.
Прием работника со 2-ой группой инвалидности
Чем этот прием грозит организации? Прием на работу инвалида, имеющего II группу инвалидности не противоречит действующему законодательству при соблюдении работодателем требований к труду инвалидов, установленных ТК РФ и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗм
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
(с изменениями от 24 июля 1998 г. 4 января, 17 июля 1999 г. 27 мая 2000 г. 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г. 29 мая 2002 г. 10 января, 23 октября 2003 г.
22 августа, 29 декабря 2004 г.)
В зависимости от состояния здоровья. Сейчас существуют не только группы инвалидности: первая, вторая и третья. Но и каждая из этих групп разделена на три части, подгруппы по степени ограничения. Так, вот. Вторая группа является и рабочей и нерабочей одновременно. В зависимости от степени ограничения. От этого так-же зависит и размер пенсии кстати. Но обычно на мед. комиссии идут навстречу пожеланиям людей.
II группа инвалидности рабочая. Условия признания инвалидности
Порядок экспертиз признания за индивидуумом инвалидности разбит на несколько этапов. Одна из которых связана со забором всех необходимых справочных материалов и документов по обследуемому лицу.
Причиной созыва комиссии должно быть обращение гражданина. Выводы медицинской социальной экспертизы будут установлены все аспекты положения обратившегося.
Необходимый перечень документации для предъявления заявки на рассмотрение включает в себя:
1. Направление от терапевта на экспертизу. Оно содержит данные:
• описанное состояние индивидуума;
• уровень нарушения функциональности организма;
• описательная характеристика ресурсов систем организма;
• перечень проводимых ранее мер, которыми пытались восстановить здоровье пациента.
Направить пострадавшего имеют право определенные органы соц. защиты, пенсионным фондом. Быть направленным может только то лицо, имеющее документы с подтверждением кризиса состояния здоровья.